(El País, 19-10-2026) | Laboral

El Gobierno arranca los “martes sociales” para mejorar las prestaciones por viudedad, incapacidad, víctimas del terrorismo y violencia de género

El Gobierno prepara una nueva batería de medidas sociales que pretende aprobar en los Consejos de Ministros de las próximas semanas, antes de las elecciones generales del 29 de noviembre. El Ejecutivo quiere mantener la actividad legislativa hasta los comicios, siguiendo la intención expresada por Pedro Sánchez el día en que anunció el adelanto electoral. La estrategia, denominada internamente «martes sociales», contempla sacar adelante iniciativas de distintos ministerios que habían quedado pendientes. El Consejo de Ministros de esta semana incluirá un paquete relevante de medidas impulsadas por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Las propuestas se tramitarán mediante un real decreto-ley, por lo que deberán ser convalidadas en el plazo de un mes por la Diputación Permanente del Congreso. Esta vía permite al Ejecutivo someter las medidas a votación sin necesidad de reunir al pleno de la Cámara. Según el planteamiento descrito, el Gobierno confía en contar con los apoyos necesarios de las formaciones de izquierda y del PNV, sin depender de los votos de Junts. Entre las iniciativas previstas figura la ampliación de la incapacidad temporal para las mujeres que padezcan patologías asociadas a la menopausia. También se reforzará la protección económica de las víctimas de violencia de género durante las bajas médicas. En estos casos, la prestación será del 60% de la base reguladora hasta el vigésimo día y del 75% a partir de entonces. La empresa abonará la retribución correspondiente al primer día de baja, mientras que la Seguridad Social asumirá el pago de la prestación desde ese momento. El decreto también mejorará las ayudas destinadas a madres y padres que deban cuidar de hijos menores afectados por cáncer u otras enfermedades graves. Ambos progenitores podrán percibir la prestación de forma simultánea o alterna. Además, en situaciones de especial vulnerabilidad, el derecho podrá prolongarse más allá de los 26 años cuando la persona afectada tenga reconocida una dependencia de grado III o una discapacidad especialmente elevada. Otra de las novedades afectará a las pensiones de viudedad de las parejas de hecho. La existencia de hijos en común pasará a ser suficiente para acreditar la relación a efectos del acceso a esta prestación, con el objetivo de evitar los problemas que se estaban produciendo con los requisitos de acreditación. Asimismo, las solicitudes que hayan sido denegadas podrán revisarse durante los 12 meses siguientes. El paquete incluirá también una mejora de las pensiones extraordinarias concedidas a las víctimas de actos terroristas. La cuantía mínima se elevará hasta el equivalente a dos salarios mínimos interprofesionales, es decir, 2.442 euros, lo que representa un incremento del 36% respecto al umbral anterior. La protección de los huérfanos por violencia de género será otro de los ámbitos reforzados. Las prestaciones contributivas contarán con una cuantía mínima equivalente a dos veces el SMI, mientras que las ayudas no contributivas también podrán alcanzar ese límite, con el propósito de mejorar la cobertura económica de estos menores. Por último, el Ejecutivo prevé ampliar el Fondo de Garantía del Pago de Alimentos, destinado a proteger a los menores cuando uno de sus progenitores incumple sus obligaciones económicas. La cuantía máxima de los anticipos por beneficiario se triplicará, pasando de 100 a 300 euros. También se ampliará el periodo durante el que podrán percibirse estas ayudas. Con estas iniciativas, el Gobierno pretende reforzar la protección social de distintos colectivos antes de la convocatoria electoral, mediante cambios que afectan a las bajas médicas, las pensiones, las prestaciones por cuidados y las ayudas destinadas a menores en situaciones de vulnerabilidad.

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(El Economista, 19-10-2026) | Laboral

El Ejecutivo gasta ya más de 1.000 millones al mes en complementos de las pensiones

El gasto de la Seguridad Social en complementos de las pensiones continúa creciendo y ha superado por primera vez los 1.000 millones de euros mensuales en el periodo analizado. En septiembre de 2026, el sistema destinó 1.012,7 millones de euros a financiar los distintos complementos vinculados a las prestaciones contributivas, según los datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. La mayor parte de esta cantidad correspondió a los complementos a mínimos, que concentraron 710,5 millones de euros. Los 302,2 millones restantes se destinaron a otros conceptos, entre ellos los complementos dirigidos a reducir la brecha de género en las pensiones. La evolución de estas partidas muestra un incremento sostenido durante los últimos años. En septiembre de 2020, el gasto mensual en complementos se situaba en 587,3 millones de euros, frente a los más de 1.012 millones actuales. De este modo, el desembolso ha aumentado cerca de un 72% en seis años. Además, solo en el último ejercicio se ha incrementado en aproximadamente 145 millones, al pasar de 867,5 millones a la cifra registrada en septiembre de 2026. Por modalidades, las pensiones de jubilación concentraron el mayor volumen de recursos destinados a complementos, con 603,4 millones de euros en septiembre. De esta cantidad, 437,3 millones correspondieron a complementos a mínimos y 166,1 millones a otras partidas. A continuación se situaron las pensiones de viudedad, con un gasto de 274,8 millones de euros. De ellos, 202 millones se destinaron a complementos a mínimos y 72,7 millones a otros conceptos. Los complementos asociados a las pensiones de incapacidad permanente supusieron otros 99 millones de euros, distribuidos entre 38 millones para mínimos y 61 millones para otras modalidades. Por su parte, las prestaciones de orfandad recibieron 31,4 millones, de los que 29,2 millones correspondieron a complementos a mínimos y 2,2 millones a otros conceptos. La partida de menor importe fue la correspondiente a las pensiones en favor de familiares, con 3,84 millones de euros. Prácticamente la totalidad, 3,83 millones, se destinó a complementos a mínimos, mientras que los 10.854 euros restantes correspondieron a otras modalidades. El aumento del gasto en complementos se enmarca en el crecimiento general de los recursos destinados al sistema público de pensiones. Entre 2020 y 2025, el desembolso anual en pensiones aumentó un 37,3%, desde los 138.052 millones hasta los 189.598 millones de euros. Las prestaciones de jubilación concentraron la mayor parte de esta factura, con 138.816 millones de euros en 2025, un 40,2% más que cinco años antes. Las pensiones de viudedad supusieron 30.631 millones, mientras que las de incapacidad permanente alcanzaron los 17.165 millones. Detrás de esta evolución confluyen varios factores. Uno de los principales es la llegada a la jubilación de las generaciones del baby boom, un proceso que ya empieza a reflejarse en las cuentas de la Seguridad Social y cuyo impacto máximo sobre el gasto se prevé para 2050. Para entonces, las proyecciones apuntan a que el desembolso en pensiones podría alcanzar el 14,7% del producto interior bruto (PIB). También contribuyen al aumento del gasto el incremento de la esperanza de vida, la mayor participación de las mujeres en el mercado laboral y el hecho de que las nuevas generaciones de jubilados llegan al retiro con carreras de cotización más prolongadas y bases salariales más elevadas. A estos factores se suma la revalorización anual de las pensiones conforme al índice de precios de consumo (IPC), establecida tras la reforma impulsada por el entonces ministro José Luis Escrivá. En 2026, las prestaciones se han incrementado un 2,7%, mientras que los principales centros de estudios prevén una subida del 3,5% para 2027, condicionada por la evolución de los precios y el impacto económico del conflicto en Oriente Próximo. La cuantía definitiva todavía está pendiente de confirmación oficial. El crecimiento del gasto también está relacionado con el aumento del número de beneficiarios. Entre 2020 y 2025, la cifra de pensionistas pasó de 9,78 millones a 10,35 millones de personas, lo que representa un incremento del 5,8%. En septiembre de 2026, último dato disponible, España contabilizaba alrededor de 10,5 millones de pensionistas, según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. De ellos, el 63,8% percibía una pensión de jubilación y el 21,9% recibía una prestación de viudedad, mientras que el resto se distribuía entre otras modalidades del sistema.

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(El Economista, 19-10-2026) | Laboral

Solo el 15,6% de las pymes contempla crear nuevos puestos de trabajo en 2026

La evolución del empleo constituye uno de los indicadores clave para medir la situación económica de un país. En España, donde las pequeñas y medianas empresas representan aproximadamente el 99,8% del tejido empresarial, con cerca de tres millones de negocios, sus perspectivas de contratación permiten tomar el pulso al mercado laboral. Sin embargo, las previsiones de las pymes apuntan a una actitud de cautela en materia de empleo. Según el III Informe de Pymes y Autónomos de España, elaborado por Hiscox, solo el 15,6% de las empresas con entre uno y 249 trabajadores espera ampliar sus plantillas. De este porcentaje, un 1,5% confía en que la evolución del empleo mejorará considerablemente, mientras que un 14,1% prevé una mejora más moderada. La mayoría de los pequeños negocios, un 66,7%, espera mantener estable el número de trabajadores. En cambio, un 7,1% anticipa un deterioro moderado del empleo y un 6,1% prevé una caída más pronunciada. Otro 4,5% de las empresas todavía no tiene claro cómo evolucionará su plantilla. Esta prudencia contrasta con las expectativas de crecimiento de la actividad. El 40,9% de las pymes prevé aumentar su facturación durante 2026. Aunque el porcentaje es inferior al 42,8% registrado en 2025, supera los niveles de 2022, cuando se situó en el 34,7%; de 2023, con un 31,7%, y de 2024, con un 32,5%. Las previsiones sobre los resultados económicos también muestran una evolución positiva. El 36,5% de las pequeñas y medianas empresas espera mejorar sus beneficios y márgenes comerciales durante este año, el porcentaje más elevado de la serie analizada. La cifra supera los registros de 2022, cuando alcanzó el 27,6%; de 2023, con un 27,9%; de 2024, con un 25,7%, y de 2025, con un 34,3%. Por otro lado, el 36,3% de las empresas calcula que sus márgenes permanecerán estables. Frente a estas perspectivas, un 15,5% anticipa un empeoramiento moderado y un 9,4% prevé una reducción más intensa de su rentabilidad. Pese a estas expectativas de crecimiento, las pymes siguen afrontando importantes dificultades derivadas del encarecimiento de su actividad y de la incertidumbre económica. El informe de Hiscox señala que el 76% de las empresas ha experimentado un incremento de sus costes operativos durante los doce meses anteriores a la encuesta. La inestabilidad económica constituye, además, el principal riesgo para el tejido empresarial: afecta mucho o bastante al 59,2% de las compañías consultadas. Esta situación condiciona especialmente a los negocios de menor tamaño, que disponen de menos recursos para absorber aumentos de costes, afrontar imprevistos financieros o adaptar rápidamente sus operaciones a los cambios del mercado. En este contexto, el informe advierte de que la incertidumbre geopolítica no debe considerarse únicamente un riesgo puntual, sino un factor que influye directamente en las decisiones empresariales y en las posibilidades de crecimiento. La evolución de los costes, la demanda y las condiciones económicas seguirá siendo determinante para que las pymes conviertan sus expectativas de mayor facturación en nuevas contrataciones. A estas dificultades se suman los cambios en las políticas arancelarias, que representan una fuente adicional de incertidumbre, especialmente para las pequeñas empresas con actividad internacional. Las modificaciones en las condiciones del comercio exterior pueden afectar a sus costes, a sus ventas y a su capacidad para competir en otros mercados.

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(El Economista, 19-10-2026) | Laboral

Los autónomos piden al próximo Gobierno que las deudas con Hacienda y la Seguridad Social no bloquee el acceso a la pensión

La Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) propone que las deudas pendientes con Hacienda y la Seguridad Social no impidan a los trabajadores por cuenta propia acceder a la pensión de jubilación. La organización plantea que las cantidades adeudadas puedan devolverse de forma progresiva mediante descuentos en la propia prestación, a través de un sistema de fraccionamiento pactado con la Administración. La iniciativa forma parte del conjunto de medidas que ATA ha trasladado a los partidos políticos de cara a las elecciones generales del próximo 29 de noviembre. El objetivo es que los autónomos puedan empezar a cobrar la pensión que les corresponde al alcanzar la jubilación, sin que las obligaciones económicas pendientes bloqueen el acceso a esta prestación, al tiempo que regularizan su situación mediante pagos periódicos y previamente acordados. La asociación también reclama cambios en las condiciones de acceso a la jubilación activa. En concreto, propone suprimir el periodo de espera de un año que deben cumplir los autónomos para acogerse a esta modalidad y aumentar progresivamente el porcentaje de pensión compatible con la continuidad de la actividad profesional. Su propuesta contempla cobrar el 35% de la prestación durante el primer año, el 50% en el segundo, el 75% en el tercero y el 100% a partir del cuarto. Además, ATA defiende que los autónomos que tengan al menos un empleado, socio o colaborador, sea familiar o no, puedan percibir desde el primer día el 100% de la pensión compatible con el trabajo si acceden a la jubilación activa. En materia de previsión social, la organización propone eliminar los límites de aportación a los planes de pensiones y desvincularlos de los topes establecidos para las deducciones en el IRPF. Entre sus reivindicaciones para la próxima legislatura, ATA incluye también medidas dirigidas a facilitar el inicio de la actividad por cuenta propia. La organización solicita establecer una cuota cero durante dos años, ampliable a tres, para los nuevos autónomos menores de 30 años, las mujeres que retomen su actividad tras la maternidad y quienes obtengan ingresos inferiores al salario mínimo interprofesional (SMI).

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(La Vanguardia, 19-10-2026) | Laboral

El Banco Mundial cree que no habrá trabajo para 800 millones de jóvenes, “de aquí a 10 o 15 años”

El presidente del Banco Mundial, Ajay Banga, ha advertido durante el plenario de la reunión anual conjunta con el Fondo Monetario Internacional que cerca de 800 millones de jóvenes en todo el mundo podrían quedarse sin acceso al mercado laboral en la próxima década. Según las estimaciones de la entidad de desarrollo, en los próximos quince años se incorporarán 1.200 millones de personas en edad de trabajar para una oferta proyectada de apenas 400 millones de empleos globales. Para abordar esta brecha, el máximo ejecutivo del organismo ha defendido su estrategia de movilización de capital privado, señalando que las aportaciones no públicas a proyectos del Banco Mundial se han triplicado durante su mandato hasta alcanzar los 112.000 millones de dólares. Sin embargo, este modelo de colaboración público-privada ha recibido críticas por parte de diversos sectores, que apuntan al incremento de las garantías emitidas hasta los 25.000 millones de dólares como un mecanismo que arriesga fondos públicos para asegurar rendimientos privados, concentrando además el crédito en países de renta media en lugar de las economías con menores ingresos. Dentro de sus metas estratégicas para 2030, la institución mantiene el compromiso de dotar de suministro eléctrico a 300 millones de personas en África y facilitar acceso sanitario a otros 1.500 millones de ciudadanos, promoviendo asimismo la digitalización del sector agrícola y de servicios esenciales mediante alianzas con grandes corporaciones tecnológicas. Esta orientación hacia esquemas de gestión privada en educación, salud y agricultura ha generado reticencias por su potencial impacto en la desigualdad y por relegar a un segundo plano las políticas de mitigación del cambio climático tras la supresión de objetivos cuantitativos específicos. El encuentro multinacional celebrado en Tailandia, coordinado por el Banco Central de Paraguay y con la participación del primer ministro local Anutin Charnvirakul y la directora gerente del FMI, Kristalina Georgieva, ha puesto de manifiesto la alineación de la directiva del Banco Mundial con una hoja de ruta centrada en la eficiencia financiera y la tecnología. El organismo reafirma así su visión de que la financiación del desarrollo futuro dependerá de combinar recursos públicos, capital corporativo y filantropía adaptados a la capacidad de cada país.

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(Cinco Días, 16-10-2026) | Laboral

Yolanda Díaz defiende una subida de salarios: “Con 1.700 euros al mes no se puede vivir con dignidad”

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha defendido durante la segunda jornada del foro CREO, organizado por CincoDías, que los salarios deben continuar aumentando en España. A su juicio, las retribuciones actuales no permiten garantizar unas condiciones de vida dignas. "El salario más frecuente es de 1.700 euros al mes; no se puede vivir con dignidad", ha afirmado. En su intervención, también han participado la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, y el ministro de Consumo, Pablo Bustinduy. La jornada contará asimismo con la presencia de Sara Aagesen, vicepresidenta tercera y ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, además de representantes empresariales e institucionales como Fernando Campos, consejero delegado de DKV Seguros; Óscar Arce, director general de Economía del Banco Central Europeo; Sergio Vázquez Torrón, presidente de Ineco; María Jesús López Solás, directiva de Iberia; Nacho Moreno, consejero delegado de Grupo Cox; Jesús B. Serrano, CEO de GMV; Antonio Rubio, secretario general de Prosegur, e Inés Olóndriz, presidenta de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF). Díaz ha situado la reducción de la desigualdad entre las principales prioridades del país y ha reclamado una mayor integración social en la Unión Europea, así como la recuperación del diálogo y los acuerdos políticos para afrontar los retos económicos. Según ha advertido, la polarización no solo afecta a las instituciones, sino que también tiene consecuencias sobre la economía. "El ruido se convierte en un problema económico", ha señalado. La ministra ha criticado la oposición a medidas como la revalorización de las pensiones y la reducción de la jornada laboral, y ha insistido en que las instituciones deben responder a las necesidades de la ciudadanía, especialmente de los colectivos más vulnerables. También ha identificado el acceso a la vivienda como uno de los principales factores de desigualdad y ha reclamado medidas urgentes para facilitar el acceso a inmuebles a precios asequibles. "La fábrica de la desigualdad se llama vivienda", ha afirmado. La vicepresidenta ha defendido, además, la necesidad de modernizar el país mediante una reforma fiscal, la reducción de la jornada laboral y una prestación universal por hijo a cargo. En su opinión, si el crecimiento económico no se traduce en mejoras perceptibles para los hogares, puede generar una profunda fractura democrática. En materia laboral, ha destacado el descenso de la brecha salarial entre hombres y mujeres, del 21% al 16,6%, y el aumento del número de trabajadores hasta cerca de los 23 millones, frente a los 18 millones que, según ha indicado, había cuando el actual Gobierno llegó al poder. También ha reivindicado la solidez del sistema público de pensiones y la necesidad de seguir mejorando las prestaciones. Díaz ha atribuido parte de estos avances a los cambios introducidos en la política laboral, especialmente a la reforma aprobada mediante un acuerdo tripartito, y ha defendido que el empleo ha adquirido un papel determinante en la orientación de la política económica. Por último, ha criticado el uso de los aranceles como instrumento de presión comercial por parte de Estados Unidos y ha advertido de las dificultades que atraviesa Europa, frente a las cuales ha destacado el crecimiento de la economía española.

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(El País, 16-10-2026) | Laboral

Cuerpo apunta a una subida de las pensiones después de las elecciones

El vicepresidente primero del Gobierno y ministro de Economía, Carlos Cuerpo, ha señalado que la actualización de las pensiones prevista para 2027 se aprobará previsiblemente después de las elecciones generales del 29 de noviembre, aunque el Ejecutivo mantiene su compromiso de aplicar una subida vinculada al Índice de Precios de Consumo (IPC). Durante una entrevista concedida este jueves a TVE, Cuerpo ha explicado que el calendario electoral dificulta la aprobación del incremento antes de los comicios. El motivo es que el dato adelantado de inflación de noviembre, necesario para calcular la revalorización, no se conocerá hasta el 27 de noviembre, apenas dos días antes de la cita electoral. Ante esta situación, el ministro considera viable que el Gobierno apruebe la correspondiente actualización mediante un real decreto-ley durante el mes de diciembre, cuando ya se encuentre en funciones. Posteriormente, la norma podría ser convalidada por la Diputación Permanente del Congreso, sin necesidad de esperar a la constitución del nuevo Ejecutivo. Cuerpo ha insistido en que la subida de las pensiones está garantizada por la legislación vigente, que establece su revalorización conforme a la evolución de los precios. Por tanto, ha defendido que la decisión debe adoptarse tan pronto como se disponga de los datos necesarios, con el objetivo de que las nuevas cuantías puedan aplicarse desde el inicio de 2027. El titular de Economía considera que existen argumentos suficientes para justificar la aprobación urgente de esta medida en diciembre, incluso con el Gobierno en funciones, dado su interés general y la necesidad de actualizar las prestaciones antes de finalizar el ejercicio. Desde Bruselas, el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, se ha pronunciado en términos similares y ha confirmado la intención del Ejecutivo de aprobar la revalorización de las pensiones antes de que termine el año, aunque sin comprometerse a hacerlo antes de las elecciones. Sánchez ha querido transmitir tranquilidad a los pensionistas y ha reiterado que las prestaciones se incrementarán de acuerdo con el IPC, tal como establece la normativa aprobada durante la actual etapa de gobierno. El presidente también ha defendido la situación financiera del sistema público de pensiones y ha destacado la evolución del Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Según sus previsiones, la denominada hucha de las pensiones alcanzará los 20.000 millones de euros al finalizar la legislatura, frente a los aproximadamente 5.000 millones que, según ha señalado, había cuando el actual Ejecutivo asumió sus responsabilidades. Asimismo, Sánchez ha vinculado la sostenibilidad del sistema con las políticas laborales desarrolladas en los últimos años, entre ellas las sucesivas subidas del salario mínimo interprofesional, la reducción de la temporalidad y la mejora de las condiciones de contratación. A su juicio, el fortalecimiento del empleo y el incremento de los salarios contribuyen a elevar las cotizaciones sociales y, por tanto, a mejorar los recursos disponibles para financiar las pensiones. En este contexto, el presidente ha criticado las posiciones del Partido Popular y Vox sobre el futuro del sistema, al considerar que sus propuestas generan incertidumbre entre los pensionistas. También ha reclamado a ambas formaciones que impulsen, en sus relaciones con las organizaciones empresariales, una mejora de las retribuciones de los trabajadores durante las próximas negociaciones colectivas. Según Sánchez, el debate debería centrarse en aumentar los salarios y reforzar los ingresos de la Seguridad Social, en lugar de plantear posibles recortes de las prestaciones. La sostenibilidad del sistema público de pensiones se ha convertido en uno de los principales asuntos del debate político previo a las elecciones generales. Mientras el PSOE defiende las reformas aprobadas y sostiene que las pensiones están garantizadas, el Partido Popular ha planteado la necesidad de estudiar cambios que aseguren la viabilidad del sistema a largo plazo. El presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, ha manifestado su compromiso con la actualización de las pensiones conforme al IPC, aunque también considera necesario avanzar hacia un modelo que garantice las prestaciones de las generaciones más jóvenes. Por su parte, la portavoz parlamentaria popular, Ester Muñoz, ha advertido de los riesgos que afronta el sistema en el futuro y ha defendido la conveniencia de introducir reformas estructurales. Vox, a su vez, ha planteado la posibilidad de avanzar hacia un modelo de pensiones que combine elementos de financiación pública y privada. En cualquier caso, Cuerpo ha reiterado que el incremento previsto para 2027 responde a una obligación legal y que el Gobierno pretende garantizar su aplicación independientemente del resultado electoral. Además de las pensiones, el Ejecutivo tiene pendiente determinar la actualización del salario mínimo interprofesional para el próximo ejercicio. En este ámbito existen diferencias sobre el calendario de aprobación. El Ministerio de Trabajo, dirigido por Yolanda Díaz, pretende impulsar la subida antes de las elecciones del 29 de noviembre, mientras que Economía considera prioritario que la decisión se adopte antes de finalizar el año, sin concretar si será antes o después de los comicios. El departamento de Trabajo está pendiente de las conclusiones de la comisión de expertos encargada de analizar la evolución del salario mínimo y formular recomendaciones para su actualización. La intención del Ministerio es acelerar estos trabajos para disponer de una propuesta durante noviembre. Los sindicatos, por su parte, han reclamado un incremento del 7% para 2027, al considerar necesario seguir mejorando las retribuciones de los trabajadores con menores ingresos. A diferencia de la actualización de las pensiones, la modificación del salario mínimo puede aprobarse mediante un real decreto del Gobierno, sin necesidad de recurrir a un real decreto-ley. Cuerpo ha explicado que la convocatoria electoral y los plazos para constituir el nuevo Congreso y formar Gobierno aconsejan reducir cuanto antes la incertidumbre de las personas que perciben el salario mínimo. Las elecciones están previstas para el 29 de noviembre y la constitución del nuevo Congreso para el 23 de diciembre, por lo que la formación de un nuevo Ejecutivo podría prolongarse hasta 2027. En este escenario, el ministro considera conveniente que la actualización salarial quede definida antes de que termine 2026. Respecto a la cuantía del incremento, el responsable de Economía ha recordado que el salario mínimo ha aumentado aproximadamente un 66% durante los últimos años y sostiene que ya ha alcanzado la referencia del 60% del salario medio utilizada en el ámbito europeo. Las organizaciones sindicales discrepan de esta valoración y consideran que todavía existe margen para continuar elevando el salario mínimo, especialmente ante la evolución del coste de la vida. Pese a estas diferencias, Cuerpo ha subrayado que el principal objetivo debe ser preservar el poder adquisitivo de quienes perciben las remuneraciones más bajas. De esta manera, el Gobierno afronta las últimas semanas antes de las elecciones con dos decisiones relevantes pendientes en materia de protección social y laboral: concretar la revalorización de las pensiones para 2027 y determinar el nuevo salario mínimo, ambas con la intención anunciada de evitar que la inflación reduzca la capacidad económica de pensionistas y trabajadores.

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(El País, 16-10-2026) | Laboral

Trabajo prepara una subida del salario mínimo antes de las elecciones que rondará el 5%

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha activado los trámites para acometer un nuevo incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) antes de la celebración de las elecciones generales fijadas para el 29 de noviembre. La pretensión del departamento laboral pasa por materializar esta medida antes de los comicios, garantizando que el suelo salarial no pierda capacidad adquisitiva frente al reciente repunte del índice de precios de consumo y mantenga la equivalencia con el 60% del salario medio neto, tal como recomienda la Carta Social Europea. Aunque el Ministerio se encuentra a la espera del dictamen encargado a la comisión de especialistas, las proyecciones sugeridas por los precedentes y las declaraciones de la vicepresidenta segunda apuntan a una subida próxima al 5%. Este cálculo tomaría como referencia el dato interanual de la inflación de septiembre, situado en el 4,9%, en un contexto donde el ritmo de avance de las retribuciones pactadas en convenio y de los costes laborales permanece por debajo de ese margen. Díaz ha solicitado al comité técnico que entregue sus recomendaciones con margen suficiente a finales de este mes, agilizando de manera notable los plazos habituales de ejercicios anteriores. De confirmarse un repunte en el entorno del 5%, la cifra quedaría por debajo de la pretensión de las centrales sindicales CCOO y UGT, que defienden una elevación del 7%. Los representantes de los trabajadores Supeditan además futuros compromisos a la aprobación de reformas complementarias, como la prohibición de que las empresas neutralicen las subidas mediante la absorción de complementos salariales o el refuerzo en el control del registro horario. Por su parte, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha expresado un rechazo frontal tanto a las dinámicas del proceso como a la oportunidad temporal de la iniciativa en vísperas electorales. Las organizaciones empresariales se han opuesto a la mayoría de las revisiones del SMI aplicadas durante los últimos años, periodo en el cual la cuantía mínima ha pasado de los 736 euros mensuales fijados en 2018 a los 1.221 euros brutos en 14 pagas vigentes en la actualidad. Desde el área económica del Ejecutivo, el ministro Carlos Cuerpo ha abogado por reducir la incertidumbre de los perceptores confirmando el ajuste salarial antes de que concluya el año, sin explicitar si el acuerdo definitivo verá la luz antes o después de la cita con las urnas. A diferencia de las reformas con rango de ley, la actualización del salario mínimo se instrumenta mediante real decreto, por lo que su convalidación no requiere la fiscalización de la Diputación Permanente tras la disolución de las Cortes.

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(El País, 16-10-2026) | Laboral

CC OO y UGT concretan los motivos de la huelga ante la patronal: acceso a la vivienda, salarios y pacto de convenios

La reunión mantenida este jueves en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) entre las centrales sindicales CCOO y UGT y las organizaciones patronales CEOE y Cepyme concluyó sin entendimiento, constatando la imposibilidad de evitar la convocatoria de huelga general fijada para el próximo 11 de noviembre. Tras el encuentro de mediación, el organismo levantó un acta de desacuerdo en la que se formalizan los motivos del conflicto y se acredita el intento fallido de negociación entre las partes. En el documento remitido al SIMA, las organizaciones sindicales señalan directamente a las patronales como destinatarias de la protesta. Entres sus demandas principales figuran la exigencia de un mayor poder adquisitivo mediante incrementos salariales, el desbloqueo del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) y la articulación de medidas de calado que garanticen el derecho de acceso a la vivienda para los trabajadores. El trámite ante el órgano arbitral constituye un requisito formal imprescindible antes del registro del preaviso definitivo ante el Ministerio de Trabajo. La legislación vigente en materia de huelga exige dejar constancia de las gestiones previas realizadas para resolver la controversia, un precepto que queda cubierto formalmente tras la certificación emitida por el SIMA. Con este paso completado, los sindicatos formalizarán de manera inminente la comunicación oficial ante las autoridades laborales. En dicho registro deberán concretarse los objetivos del paro, el calendario previsto, el ámbito territorial y sectorial, así como la constitución del comité de huelga. La cita de protesta programada para el 11 de noviembre presentará una naturaleza singular al rebasar el marco de las reivindicaciones estrictamente laborales o salariales. Además del anclaje relativo a la negociación colectiva y las condiciones de empleo, la jornada de paro integrará en su plataforma social demandas estructurales orientadas a favorecer el acceso a la vivienda.

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(El Economista, 16-10-2026) | Laboral

El gasto en pensiones se cuadruplicará en 2050

La viabilidad financiera del sistema público de pensiones se ha consolidado como uno de los principales ejes de debate económico ante la cita electoral del 29 de noviembre. Los cálculos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones estiman que la factura anual de las prestaciones por jubilación aumentará desde los 112.861 millones de euros registrados en 2024 hasta alcanzar los 422.315 millones en 2050, multiplicando casi por cuatro el volumen de gasto actual. Pese a que las distintas formaciones políticas han garantizado la protección de las retribuciones de los jubilados, los programas electorales carecen por el momento de concreción sobre la vía para sufragar este incremento estructural. El incremento proyectado tendrá un impacto significativo sobre la contabilidad nacional. Según las previsiones del departamento encabezado por Elma Saiz, la partida de pensiones elevará su peso sobre la riqueza nacional del 12,7% del PIB en 2024 al 15,3% en 2050, punto en el que el gasto tocaría su techo dentro del esquema de ingresos diseñado en la última reforma legislativa. Por su parte, los análisis de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) dibujan un escenario de mayor presión fiscal, situando el impacto del sistema en el 13% del PIB en 2025 y proyectando que alcanzará el 16,4% en el horizonte de mediados de siglo. La trayectoria alcista responderá a factores demográficos y laborales clave, encabezados por la jubilación de la generación del baby boom, que representa aproximadamente a un tercio de la población española. La salida progresiva del mercado de trabajo de esta cohorte elevará la cifra total de pensionistas desde los 6,65 millones computados en agosto de 2026 hacia cotas próximas a los 17,7 millones de beneficiarios en las próximas décadas. A esta dinámica se suman la mayor longevidad, la incorporación de la mujer al empleo, el incremento de las bases de cotización acumuladas por las nuevas promociones de jubilados y la revalorización automática de las prestaciones ligada al IPC, que tras incrementarse un 2,7% en 2026 prevé un repunte cercano al 3,5% para 2027. Ante estas magnitudes, los mensajes de los partidos alternan el compromiso con las prestaciones y el diagnóstico de vulnerabilidad del modelo actual. Por un lado, la ministra Elma Saiz defiende la solidez, equidad y sostenibilidad del esquema vigente, recordando que las reformas impulsadas blindaron la actualización con la inflación y reforzaron los ingresos del sistema, al tiempo que reprocha a la oposición su rechazo a dichas medidas. Por otro lado, el presidente del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, sostiene que el mantenimiento y actualización de las pensiones conforma un compromiso innegociable, mientras que desde la portavocía parlamentaria de su formación se advierte de las tensiones estructurales que amenazan la viabilidad del modelo. Finalmente, desde Vox califican la estructura actual de insostenible a largo plazo y plantean analizar alternativas de financiación, como esquemas mixtos de capitalización, si bien subordinan la concreción de medidas al conocimiento actualizado del estado de las finanzas públicas.

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