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(El Economista, 16-05-2024) | Laboral

España, donde más universitarios trabajan como camareros

La idea de que los jóvenes españoles, al graduarse, a menudo terminan trabajando en la hostelería es cierta, y está respaldada por cifras alarmantes: el sector tiene la tasa más alta de 'sobrecualificación' en la Unión Europea, alcanzando un 83,7%, frente al 68% de media en los Veintisiete. Esto significa que ocho de cada diez titulados universitarios que trabajan en el sector lo hacen en roles mucho menos exigentes que sus calificaciones, como el trabajo de camarero. Esto plantea serias preocupaciones sobre el futuro de las empresas clave en el turismo español. La tasa de sobrecualificación en bares, restaurantes y hoteles duplica con creces la de otras actividades, que se sitúa en el 35,8%. También supera con creces la de sectores como la agricultura (76,6%), logística (73,1%), comercio (61,8%), y construcción (53,2%), todos los cuales superan la media. Este fenómeno ha sido atribuido a un exceso de graduados universitarios, ya que el número de titulados ha aumentado a un ritmo mayor que la creación de trabajos acordes a sus habilidades. Aunque no hay datos precisos sobre la cantidad exacta de graduados universitarios trabajando en el sector, los altos porcentajes de sobrecualificación hablan por sí solos. Comparada con la media del 35,8%, ya elevada por sí misma, la tasa del 83,7% en la hostelería es extrema y refleja un serio problema para estas empresas en la correcta utilización del talento. Este problema se debe en parte a la estructura de las empresas en el sector de la hostelería, que tienden a ser pequeñas y con pocas oportunidades de crecimiento, requiriendo así menos profesionales altamente cualificados. Este problema no afecta solo a los jóvenes recién graduados, ya que personas de todas las edades que trabajan en el sector se ven afectadas. A pesar de que los jóvenes entre 20 y 34 años tienen una tasa ligeramente más alta (88%), los grupos de edad restantes no bajan del 80%. Esto sugiere que, aunque los jóvenes graduados puedan abandonar el sector a medida que encuentran trabajos más acordes con sus estudios, aquellos que permanecen o ingresan al sector más adelante en su vida laboral también enfrentan este problema. Además, este problema ha empeorado con el tiempo. Desde 2008, la tasa media de sobrecualificación registró su mínimo histórico en 2010, con un 32,3%. La hostelería alcanzó su mínimo un año antes, en 2009, con una tasa del 71%. Aunque la tasa general ha aumentado desde entonces hasta el 35,8%, dos puntos por debajo del récord del 37,1% en 2015, la de bares, restaurantes y hoteles ha alcanzado su máximo histórico en 2023, aumentando en 12,7 puntos porcentuales en los últimos quince años.

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(El Periódico, 16-05-2024) | Laboral

Yolanda Díaz quiere incluir en los presupuestos para 2025 un permiso por crianza de 200 euros mensuales

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, tiene la intención de incorporar en los presupuestos generales del Estado para el año 2025 un subsidio por cuidado de hijos de 200 euros al mes, una medida que comenzará a discutir con su colega de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Pablo Bustinduy. Durante una entrevista en RNE, Díaz mencionó que propondrá el próximo mes de junio a su socio de Gobierno la inclusión en el presupuesto del próximo año de este subsidio, una iniciativa que Sumar presentó en su programa electoral y que consiste en otorgar 200 euros mensuales por cada hijo menor de 18 años. Por su parte, Bustinduy anunció que la Ley de Familias, que actualmente está siendo debatida en el parlamento, establecerá una prestación universal por cuidado de hijos de 100 euros al mes por cada hijo durante sus tres primeros años de vida. El objetivo es extender este apoyo hasta que los hijos alcancen los 18 años, según adelantó el ministro en un comunicado con motivo del Día Internacional de las Familias. El ministro justificó esta medida señalando que España destina solo un 1,5 % del PIB a la infancia y a las familias, en comparación con el 2,4 % de la media de la Unión Europea, y destacó que, al ser universal, es más eficaz para reducir la pobreza infantil, como indican los datos de los países que apuestan por la universalidad, como Alemania, Austria, Holanda, Irlanda, Suecia y Polonia. Bustinduy defendió la eficacia de esta medida para combatir la baja tasa de natalidad en España. Además, el ministro también tiene la intención de incluir en los presupuestos la ampliación del permiso de paternidad hasta las 20 semanas, así como remunerar cuatro de las ocho semanas anuales del permiso de cuidado que el Gobierno aprobó el año pasado para familias con hijos de hasta 8 años.

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(El País, 16-05-2024) | Laboral

Los sindicatos rechazan que los particulares autoevalúen los riesgos laborales de las empleadas del hogar, como propone Trabajo

En la última reunión de la mesa del diálogo social entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, surgió un nuevo desacuerdo en relación con la evaluación de los riesgos laborales de las trabajadoras del hogar. En este encuentro, que tuvo lugar el martes por la tarde, los representantes sindicales rechazaron la propuesta del ministerio liderado por Yolanda Díaz, la cual sugiere que sean los empleadores que tienen contratada ayuda doméstica quienes, a través de una herramienta en línea, valoren dichos riesgos, sin que la Inspección de Trabajo realice comprobaciones en los domicilios. El decreto elaborado por el ministerio, cuyo contenido fue trasladado a los sindicatos esta semana, establece que se proporcionará a los empleadores "una herramienta que facilite el cumplimiento de las obligaciones requeridas", como una forma de agilizar el proceso, que sería más costoso si se exigiera que fuera realizado obligatoriamente por una empresa especializada, una opción que queda a criterio voluntario. CC.OO. y UGT consideran que, aunque la normativa diseñada por el ministerio supone avances para mejorar las condiciones laborales del colectivo, presenta "lagunas importantes". Así lo expresan la secretaria de Salud Laboral de UGT, Ana García de la Torre, y su homólogo de CC.OO., Mariano Sanz. Además, Sanz señala las características particulares de quienes contratan empleadas del hogar, quienes "en muchos casos son personas de edad avanzada sin la capacidad de realizar una autoevaluación en línea". Para superar estos obstáculos, los sindicatos han propuesto al Ministerio de Trabajo alternativas, como involucrar a las mutuas en el proceso para que brinden asesoramiento, o que sean técnicos quienes realicen estas evaluaciones de riesgos. Aunque las organizaciones sindicales valoran positivamente que el Gobierno esté abierto a abordar los riesgos psicosociales asociados al trabajo doméstico, critican que la normativa no contemple el acceso de la Inspección de Trabajo a los domicilios, una protección consagrada en la Constitución que en ocasiones puede amparar los abusos que sufren estas trabajadoras. A pesar de reconocer la dificultad de encontrar un marco legal que permita realizar inspecciones presenciales, los sindicatos sostienen que estas son necesarias para prevenir abusos que, de lo contrario, quedarían a merced de la voluntad del empleador. El decreto también deja en manos del empleador la responsabilidad de proporcionar las medidas de protección adecuadas a las empleadas del hogar, quienes tienen derecho a recibir formación en riesgos laborales y a someterse a exámenes médicos. Asimismo, el ministerio tiene la intención de establecer un protocolo contra la violencia y el acoso sexual, dado que la gran mayoría del colectivo son mujeres.

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(El País, 16-05-2024) | Laboral

El Gobierno prevé la creación de 875.000 nuevos empleos de aquí a 2025

Entre 2024 y 2025 se espera la creación de 875.000 nuevos puestos de trabajo en España, según anunció este martes Carlos Cuerpo, ministro de Economía, Comercio y Empresa, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. De acuerdo con las estimaciones de Cuerpo, el número de ocupados aumentará en 507.000 en 2024 y en 368.000 durante 2025. El ministro destacó el actual panorama económico, donde la positiva evolución del mercado laboral está siendo "el pilar fundamental del modelo de crecimiento equilibrado". Este crecimiento se enmarca en un aumento del Producto Interior Bruto (PIB) del 2% para 2024 y del 1,9% en 2025, según las proyecciones del Gobierno. Estas previsiones fueron enviadas el pasado 30 de abril a la Comisión Europea y respaldadas por la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), según señaló Cuerpo. "Para España, en 2024 y 2025, según todas las instituciones internacionales, se prevé un crecimiento nuevamente superior al de nuestros principales socios", resaltó el ministro Cuerpo. Además, subrayó que diversas instituciones han actualizado sus estimaciones para España, aproximándolas a la previsión del 2% del Gobierno para 2024. Este miércoles, la Comisión Europea revisará sus proyecciones y el ministro espera que se mantenga "este patrón de actualización al alza, a raíz de los buenos datos". Cuerpo también resaltó el impacto de la reforma laboral en proporcionar una mayor estabilidad en el empleo, lo que está permitiendo a los hogares una "mayor capacidad de recuperación y previsión hacia el futuro". A pesar de estos avances, el ministro de Economía reconoció que estas buenas perspectivas no implican complacencia, y que el Gobierno debe continuar esforzándose para alcanzar los grandes objetivos de la legislatura, incluido avanzar hacia el pleno empleo, aumentar el crecimiento potencial de las empresas y seguir reduciendo los obstáculos que aún persisten, como el acceso a una vivienda asequible. Un elemento fundamental para entender este modelo equilibrado de crecimiento es el Plan de Recuperación y las inversiones y reformas asociadas al mismo, según destacó Cuerpo. De los primeros 70.000 millones en fondos europeos asignados a España, aproximadamente más de la mitad, es decir, más de 35.000 millones, ya han sido inyectados en la economía real. "Estaríamos, como suelo decir, a mitad de camino en la ejecución de los fondos", enfatizó.

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(Expansión, 15-05-2024) | Laboral

Las auditoras generan casi 3.200 empleos netos en 2023

Las empresas de servicios profesionales, especializadas en auditoría, consultoría y asesoramiento legal y financiero, cerraron el año pasado con una fuerza laboral combinada de 39,252 empleados, un aumento del 8,8%, según el ranking elaborado por EXPANSIÓN basado en datos proporcionados por más de cuarenta compañías del sector. En total, esta actividad generó 3,200 nuevos empleos. En el caso específico de las Big Four, las cuatro principales firmas de servicios profesionales emplearon a un total de 26,527 trabajadores, un aumento del 9,9% respecto al año fiscal anterior. El resto del sector dio empleo a 12,725 personas, un aumento del 6,4% con respecto a los 11,950 empleados registrados el año anterior. Deloitte lidera la clasificación de empleo una vez más. La firma, presidida por Héctor Flórez, se consolida como el mayor creador de empleo entre las firmas de servicios profesionales, con una plantilla de 9,821 profesionales, un aumento del 10,4% -casi mil empleados más- en comparación con el año anterior. EY se mantiene como la segunda firma de servicios profesionales con más empleados, después de aumentar su plantilla en un 10,1%, alcanzando los 5,735 trabajadores. Este es el segundo año consecutivo en que se posiciona como la segunda firma más grande por número de empleados. La tercera posición en la clasificación es para KPMG, que experimentó un crecimiento del 7,3%, llegando a los 5,584 empleados en su último ejercicio fiscal. Por otro lado, PwC experimentó uno de los crecimientos más fuertes entre las grandes firmas, con un aumento del 11,8% en su plantilla, que alcanzó los 5,387 empleados. La clasificación continúa con ETL Global, que creció significativamente hasta alcanzar los 2,369 profesionales, un aumento del 16,4%. BDO, por su parte, mantuvo estable su plantilla en 1,489 personas, un aumento del 0,5%. Auren se acerca al millar de empleados, terminando su ejercicio fiscal con 968 empleados, un aumento del 5,7%. Le sigue Grant Thornton, que cuenta con 844 profesionales, un 4% más. El top ten del ranking de empleo lo completan Adade, que creció hasta los 790 profesionales, un 5,7% más, seguida de Mazars, que cuenta con una plantilla de 767 empleados, un 6,9% más respecto al año anterior. De todas las firmas incluidas en el ranking de empleo, la que experimentó el crecimiento más fuerte fue ADN & GRM Audit, que sumó un total de 276 empleados, un 40,8% más. Este aumento se atribuye a la incorporación de nuevos socios a la agrupación por integraciones. Le sigue GNC, que creció un 37%, llegando a sumar 37 profesionales, y Grupo Capital Auditors, que cerró el ejercicio con 48 empleados, un 29,7% más. "A pesar del complejo contexto en el que nos encontramos, creemos que el sector seguirá creciendo de manera sostenible", explicó Víctor Alió, presidente del Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España (Icjce). "Para lograrlo, debemos ser capaces de atraer más talento joven con habilidades y conocimientos diferentes a los tradicionales. Hemos pasado de ser una profesión centrada principalmente en lo económico a tener que ser expertos en todos los elementos que determinan la información corporativa del futuro, incluidas las finanzas, las nuevas tecnologías y la sostenibilidad", concluyó.

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(Expansión, 15-05-2024) | Laboral

¿Qué provoca la infelicidad laboral? La soledad

Aunque las largas jornadas, los salarios bajos y la presión corporativa son razones evidentes, hay un factor común que distingue a los trabajos más desalentadores: la soledad. El último informe sobre felicidad elaborado por la Universidad de Harvard, un estudio que se realiza desde hace 85 años, revela este aspecto crucial. Los trabajos más desdichados comparten un denominador común: la falta de conexión humana. Desde 1938, el equipo de esta prestigiosa universidad ha entrevistado a más de 700 personas en todo el mundo para entender qué elementos influyen en la felicidad humana en diversos aspectos de la vida. Cuando se trata del ámbito laboral, donde los españoles pasan en promedio 1.826 horas y 27 minutos al año, la infelicidad surge cuando los trabajadores se encuentran solos durante su jornada laboral, sin interacción social ni oportunidades para colaborar con un equipo. El análisis, liderado por Robert Waldinger, profesor de psiquiatría y director del Estudio de Desarrollo de Adultos de Harvard, revela uno de los secretos más antiguos sobre la satisfacción laboral y personal: "El trabajo en equipo no solo aumenta la productividad, sino también la moral de los empleados", comenta Waldinger sobre los hallazgos. El estudio concluye que los empleos con escasa o nula interacción humana, donde los trabajadores carecen de oportunidades para relacionarse, son los que generan mayor infelicidad. "La conexión con otras personas está asociada a una mayor satisfacción laboral y un mejor desempeño", destaca Waldinger. Durante la pandemia, el fenómeno de la infelicidad laboral se agravó con el aumento del trabajo remoto, lo que exacerbó los problemas de salud mental entre los trabajadores. El teletrabajo, ahora establecido en muchas empresas, ha contribuido a este aumento de la insatisfacción laboral. Además, el auge de los servicios en línea, como la entrega de alimentos a domicilio o las compras por internet, ha generado una nueva cohorte de trabajadores que realizan sus labores de manera solitaria. Repartidores y empleados de almacenes de empresas como Amazon, Walmart o Ebay se encuentran entre los más insatisfechos. Existen también otros empleos tradicionales donde la interacción entre colegas es mínima. Es el caso de los operarios nocturnos en fábricas, los guardias de seguridad nocturnos y los conductores de larga distancia. Para Waldinger, establecer relaciones positivas en el trabajo conllevaría "menos estrés" y "menos días de malestar al volver a casa".

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(El Economista, 15-05-2024) | Laboral

Los menores de 35 años acumulan una pérdida de 2.600 euros en su renta desde 2020

La Encuesta Financiera de las Familias, publicada por el Banco de España, revela un revés económico para los menores de 35 años debido a la pandemia y los primeros indicios de la crisis de la inflación. Según este informe, la renta anual mediana de este grupo ha disminuido en 2.600 euros, ubicándose en 29.100 euros en 2022, frente a los 31.700 euros registrados dos años antes, lo que representa una reducción del 8%. Mientras tanto, la situación de otros grupos de edad, especialmente aquellos entre 45 y 54 años, ha mejorado. Este segmento ahora acumula una renta mediana de 36.800 euros anuales, lo que supone un aumento de 2.500 euros desde antes de la pandemia. En total, los ingresos familiares han aumentado en 300 euros desde 2020, alcanzando los 32.400 euros, recuperando así el nivel anterior a la crisis financiera de 2008. Sin embargo, para los menores de 35 años, la realidad es compleja, especialmente para aquellos que trabajan por cuenta propia, tienen bajo nivel educativo y no son propietarios de vivienda. En estos casos, la renta ha experimentado una disminución de hasta el 20%. Además, la riqueza neta acumulada por los hogares jóvenes se ha reducido en un 25% desde 2020, llegando a los 20.000 euros. Esta pérdida se agrava al compararla con la riqueza que tenían en 2002, lo que representa una disminución del 55%. Funcas señala dos grandes obstáculos que dificultan el progreso financiero de los menores de 35 años: la calidad del empleo y el encarecimiento de la vivienda en las áreas urbanas. Estos factores comprometen las tasas de ahorro y dificultan el acceso a la vivienda en propiedad, lo que a su vez reduce la riqueza de este grupo. Además, la encuesta del Banco de España muestra un descenso en la propiedad de viviendas entre 2020 y 2022, especialmente notable en hogares menores de 35 años. Esta tendencia ha llevado a un desapalancamiento desde 2020, con una disminución de la deuda sobre los activos familiares, particularmente entre los jóvenes, que tienen dificultades para acceder a créditos hipotecarios. El análisis también revela una pérdida de capacidad financiera entre los jóvenes a lo largo de las generaciones. Aquellos nacidos en 1988 tienen más del 55% de probabilidades de seguir viviendo con sus padres a los 32 años, mientras que generaciones anteriores tenían más riqueza a esa edad. Esto refleja una tendencia hacia una mayor desigualdad en la distribución de la riqueza en España, aunque en 2022 la desigualdad ha disminuido debido al crecimiento económico y el aumento de los salarios.

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(El Economista, 14-05-2024) | Laboral

El Gobierno estudia cómo reducir el coste para los antiguos becarios de recuperar años cotizados

El Gobierno planea modificar la orden ministerial que posibilita la recuperación de la cotización para aquellos estudiantes que realizaron prácticas formativas, académicas externas o estudios oficiales de doctorado en programas de formación de índole investigadora en el pasado. Esta decisión fue anunciada por los sindicatos después de la reunión de la mesa de pensiones celebrada esta tarde. El principal motivo de esta revisión radica en los costos derivados de la normativa actual, la cual parece no contemplar a los investigadores o profesionales en prácticas remuneradas anteriores a 2006. El nuevo esquema de cotización propuesto por el Gobierno presenta un gran desacuerdo con los sindicatos, especialmente en lo que respecta al costo para aquellos que buscan recuperar los años cotizados. Según la normativa actual, quienes deseen convalidar un periodo de trabajo no cotizado deberán abonar la base mínima de cotización de 2024 con un coeficiente reductor del 0,77, sin importar cuándo llevaron a cabo esas prácticas y cuál era la base de referencia en ese momento. En otras palabras, estarían pagando el equivalente al 0,23% de una base mínima de 1.323 euros. Cada mes que el trabajador que realizó prácticas desee recuperar tendría un costo de alrededor de 300 euros, independientemente del año en que realizó esas prácticas y cuál era la base mínima de referencia en ese momento. "La base de cotización mínima actual es superior a la base máxima de muchos grupos de cotización en los años objeto de reclamación", comentó Carlos Bravo, secretario confederal de Políticas Públicas y Protección Social. Fernando Luján, vicesecretario General de Política Sindical de UGT, destacó la problemática específica de los investigadores o las prácticas no laborales realizadas antes de 2006, las cuales quedarían limitadas con la propuesta actual del Gobierno. Los sindicatos afirmaron después de la reunión que el Gobierno ha accedido a revisar las condiciones de la normativa, sin especificar los detalles concretos que aún deben negociar. La Seguridad Social tiene programadas varias reuniones con grupos implicados en la normativa, como los científicos, y evaluará las diversas propuestas presentadas para incorporarlas al desarrollo reglamentario de la cotización de los becarios, según indicó el secretario de Estado, Borja Suárez. Asimismo, se planteará en la mesa de pensiones la posibilidad de que los mutualistas de los colegios profesionales, como los abogados o los procuradores, tengan una 'pasarela' para poder ingresar al sistema público de pensiones, presumiblemente bajo el régimen de autónomos. Es evidente, según los representantes sindicales, que estos dos aspectos han cobrado mayor urgencia que el resto de medidas pendientes sobre la mesa. Las discusiones se han centrado en los becarios y los mutualistas, sin abordar la jubilación parcial con contrato de relevo, los coeficientes reductores para anticipar la jubilación por motivos de peligrosidad o grupos profesionales, ni el papel de las mutuas colaboradoras en la gestión de los procesos traumatológicos de las bajas por incapacidad temporal.

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(El Economista, 14-05-2024) | Laboral

Para crear un empleo neto las ETT deben contratar a 3,6 trabajadores

Las empresas de trabajo temporal son ampliamente reconocidas como símbolo de precariedad laboral en España, principalmente debido a su modelo de negocio, el cual implica contratar trabajadores para cederlos a otras empresas con el fin de cubrir necesidades eventuales de mano de obra. Según datos del Ministerio de Trabajo, el año pasado un total de 702.623 personas se encontraron en esta situación. Sin embargo, el número de "contratos de puesta a disposición" de terceros ascendió a 3,6 millones, lo que equivale a una media de 5,1 contratos por cada trabajador contratado por una ETT. Esta alta volatilidad impacta negativamente en su capacidad para generar empleo neto, ya que se necesitan contratar 3,6 trabajadores para sumar a un solo afiliado a la Seguridad Social. ¿Cómo ha evolucionado esta rotación tras la reforma laboral, que ha restringido la contratación temporal pero ha permitido a las ETT hacer contratos fijos discontinuos? Los datos sobre el empleo generado y gestionado por estas empresas son especialmente complejos. Es importante considerar tres variables: los trabajadores contratados por las ETT, las cesiones a otras empresas y el número de "contratos de puesta a disposición" o CPD. Esta métrica se refiere a "cada uno de los llamamientos para realizar un trabajo durante un período determinado entre la empresa usuaria y el trabajador cedido por la ETT". Es decir, las veces consecutivas o no en las que un trabajador es 'renovado' en un mismo puesto. En 2023 se produjeron 2.152.684 cesiones de trabajadores, lo que implica 3,1 por cada uno de los trabajadores contratados inicialmente por una ETT. Sin embargo, estas cesiones se tradujeron a su vez en 3.611.672 millones de CPDs, lo que arroja una ratio media de 1,7. Esto significa que la mayoría de los empleados cedidos fueron 'renovados' o volvieron a ser llamados por la misma empresa cliente de la ETT al menos una vez. En otras palabras, cada trabajador en nómina de una ETT es cedido al menos tres veces, pero encadena cinco contratos con la misma u otras empresas. Antes de la reforma, esta ratio era de 5,3. Una de las sorpresas al analizar la serie histórica es que, en 2022, el primer año de vigencia de la nueva ley, se alcanzó el máximo de trabajadores contratados por ETT, con 807.704 personas, según los registros de Trabajo. Esto puede explicarse por varios factores, como el repunte de la actividad económica tras la pandemia, los cambios en la contratación temporal que llevaron a muchas empresas a externalizar sus empleos eventuales y el aumento de la contratación de fijos discontinuos para puesta a disposición. En 2023, la cifra se redujo un 13%, hasta los 702.623, lo que indica un claro ajuste, aunque aún está muy lejos de los mínimos de la serie histórica. Por su parte, las cesiones de trabajadores y los contratos de puesta a disposición (especialmente los segundos) han experimentado una caída más gradual después de la reforma, aunque siguen estando muy por debajo de sus mínimos históricos. Esta evolución sugiere que la reforma laboral ha detenido la tendencia de las ETT desde la crisis financiera hasta la pandemia, pero no está claro si la ha revertido por completo. Los datos de los dos primeros meses de 2024 muestran un repunte significativo: los trabajadores contratados por ETT crecieron un 5,5% y los CPD un 15,5% en comparación con el mismo período de 2023. Sin embargo, este periodo temporal es demasiado corto para extrapolarlo al resto del año. Lo que sí está claro es que la capacidad de las ETT para generar empleo 'real' sigue siendo muy limitada. Los datos del Trabajo revelan que el promedio anual de afiliados contratados por las ETT para su puesta a disposición fue de 192.340, una cifra muy inferior a los 702.623 contratos registrados por el SEPE. La discrepancia entre ambas métricas puede interpretarse como un indicador de la volatilidad del empleo. En este caso, indica que las ETT contrataron a 3,6 trabajadores para generar un empleo neto. Esta ratio es menor que el 3,85 registrado en 2019, pero sigue siendo más alta que en 2016 y 2017. Aquí es donde surgen las incógnitas. Aunque las ratios de trabajadores cedidos y contratos de puesta a disposición sobre trabajadores contratados también muestran una mejora después de la reforma laboral, parece insuficiente. ¿La razón? Que la normativa permite por primera vez a las empresas de trabajo temporal hacer contratos indefinidos, aunque sean fijos discontinuos. Como se sabe, estos trabajadores se dan de baja en la Seguridad Social cuando no son requeridos y vuelven a darse de alta cuando la empresa los necesita nuevamente. Esto hace que sean indefinidos pero mucho más volátiles que los contratos ordinarios. Aunque las ETT afirman que sus trabajadores fijos discontinuos tienen más periodos de actividad que otros sectores, en 2023 supusieron el 40% de los contratos de puesta a disposición, no se observa una mayor creación de empleo neto ni una mejora sustancial en las ratios de trabajadores contratados y cedidos. Aunque la falta de datos impide profundizar en este aspecto, lo mínimo que se puede decir es que el permiso para hacer contratos fijos discontinuos en las ETT no ha servido para reducir significativamente la rotación de sus empleos.

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(El País, 14-05-2024) | Laboral

CC OO destaca que el avance de la productividad entre 2018 y 2023 triplica la subida salarial

El sindicato Comisiones Obreras (CC OO) ha utilizado este lunes datos del Observatorio de Márgenes Empresariales, elaborado por el Ministerio de Asuntos Económicos con información de la Agencia Tributaria y el Banco de España, para señalar que entre 2018 y 2023 la productividad real por trabajador asalariado aumentó un 12,5% (un 36% en términos reales, antes de ajustarla con el índice de precios de este observatorio). Esta alza contrasta con un crecimiento mucho menor de los salarios reales en este periodo, del 3,8%, lo que lleva al sindicato a afirmar que hay margen suficiente para exigir incrementos salariales y una reducción de la jornada laboral, permitiendo así que los trabajadores compartan los beneficios de esta mejora en la productividad. El Gabinete Técnico de CC OO destaca que durante estos cinco años, analizados por los economistas del sindicato, "la productividad de los sectores económicos incluidos en este Observatorio ha aumentado de manera notable, siendo compatible, por primera vez en décadas, el incremento de la productividad con el crecimiento de la actividad y el empleo". Además, señalan que en este periodo se ha observado un fuerte incremento del valor añadido bruto (46% nominal, 21% real), que ha crecido a un ritmo mucho mayor que el empleo (8%). Esto contrasta con lo ocurrido en el ciclo económico anterior (2009-2012), cuando el aumento de la productividad se produjo durante la crisis con una significativa caída del empleo, especialmente de trabajos precarios; y posteriormente, en la fase de recuperación, primero se estancó y luego registró una leve disminución. Según los datos del Observatorio, mientras que los salarios reales se mantienen ahora en niveles similares a los de hace 15 años, la productividad real ha experimentado importantes incrementos, tanto en periodos de crisis (2009-2012) como en ciclos de crecimiento y aumento del empleo (2019-2023), lo que ha ampliado la brecha existente desde hace décadas entre la evolución de la productividad y las remuneraciones reales. Los autores de este análisis se quejan de que las ganancias de productividad generadas en la economía por avances tecnológicos, nuevas formas de organización del trabajo o cambios en las estructuras sectoriales han sido mayoritariamente captadas por el capital y no por los trabajadores. Por otro lado, los economistas de CC OO explican que los incrementos en la productividad experimentados en los últimos cinco años "se deben al efecto combinado de una mejora de la productividad dentro de las propias empresas y a la mejora de la composición del tejido productivo hacia actividades de mayor valor añadido". Han observado que el aumento del valor añadido bruto (resultado de restar a las ventas las compras realizadas por la empresa) ha estado respaldado por un avance en la productividad (medida por el valor añadido bruto generado por cada trabajador asalariado) en el 75% de las ramas de actividad. En este sentido, tanto las actividades con alta productividad (como las energéticas e inmobiliarias) como las actividades con productividad media y baja (como la construcción o el transporte) han experimentado aumentos en el valor añadido acompañados de mejoras en la productividad en términos reales. Por el contrario, la industria (incluido el refino de petróleo) muestra una ligera disminución, aunque se podría considerar como un comportamiento de resistencia en un contexto europeo complicado para la actividad industrial.

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