(Expansión, 13-11-2026) | Laboral
Una de cada cuatro empresas creadas en España durante los últimos cinco años ha desaparecido antes de alcanzar su quinto aniversario. Esta es una de las principales conclusiones del Informe Pyme 2026, elaborado por el Consejo General de Economistas de España (CGE) y la Fundación para el Análisis Estratégico y Desarrollo de la Pequeña y Mediana Empresa (FAEDPYME). El estudio pone de manifiesto que, pese al crecimiento económico y al buen comportamiento del empleo, las empresas siguen afrontando importantes dificultades para mantener su actividad a largo plazo.
El informe clasifica las compañías en función de su antigüedad. Las empresas emprendedoras, con menos de diez años de trayectoria, representan el 12,5% del tejido empresarial analizado. Las que se encuentran en fase de desarrollo, con entre 11 y 25 años, suponen el 38,1%, mientras que las consolidadas, con una antigüedad de entre 26 y 50 años, alcanzan el 42,5%. Por último, las empresas longevas, con más de medio siglo de actividad, representan el 6,9%.
Entre las principales causas que amenazan la continuidad de los negocios destaca la presión fiscal, señalada por el 16% de las más de 600 empresas encuestadas como uno de los factores que pueden provocar el cierre. La elevada carga tributaria reduce los márgenes empresariales y limita la capacidad de generar beneficios suficientes para sostener la actividad.
También tienen un peso significativo los costes operativos, mencionados por el 10,7% de las compañías, y la falta de rentabilidad, que representa el 10,5%. Dentro de los gastos de explotación, los costes laborales constituyen el componente que más condiciona la estructura de costes, con una valoración media de 4,33 puntos sobre cinco. Su incidencia es especialmente elevada en sectores con una importante dependencia de la mano de obra, como la construcción (4,53) y los servicios (4,34).
La fiscalidad ocupa igualmente una posición destacada entre los costes operativos, con una puntuación de 4,29 sobre cinco. Su impacto afecta al conjunto de las actividades empresariales, aunque resulta especialmente intenso en la construcción (4,60) y la industria (4,33), donde reduce el margen de maniobra financiera de las compañías. Por su parte, el encarecimiento y la volatilidad de los precios de la energía y las materias primas, con una valoración de 4,03, añaden presión sobre los resultados, especialmente en la industria y la construcción.
La burocracia excesiva y la proliferación normativa constituyen otro obstáculo para la continuidad empresarial. El 8,7% de los encuestados las identifica como posibles desencadenantes del cierre, una proporción similar a la correspondiente a la presión competitiva (8,2%), relacionada con las guerras de precios y las prácticas de competencia desleal.
A estas dificultades externas se añaden problemas internos que también comprometen la supervivencia de las empresas. Entre ellos sobresalen las dificultades para garantizar el relevo generacional, señaladas por el 13,4% de las compañías, debido principalmente a la jubilación de sus propietarios y a la ausencia de mecanismos que aseguren la continuidad del negocio. Asimismo, el 9,2% apunta a los problemas para encontrar y conservar trabajadores cualificados y profesionales con formación técnica.
En cuanto a la evolución del empleo, durante 2025 las pymes españolas mantuvieron un comportamiento relativamente estable y, en términos generales, expansivo. El 61,6% conservó el mismo número de trabajadores, mientras que el 29,9% amplió sus plantillas y únicamente el 8,5% redujo su personal. La creación de empleo estuvo condicionada por el tamaño de las compañías. Las empresas medianas y pequeñas registraron los mayores porcentajes de crecimiento de sus plantillas, con un 37,5% y un 36,7%, respectivamente. En las microempresas, esta proporción fue considerablemente inferior, del 22%.
Por actividades, el comercio y los servicios encabezaron el aumento de las contrataciones, con un 31,4% y un 30,5% de empresas que incorporaron trabajadores. La construcción presentó una evolución menos favorable: aunque el 28,9% de las compañías incrementó su plantilla, un 14,5% redujo el número de empleados. Las previsiones para 2026 apuntan a una moderación de las expectativas de contratación. El 68,2% de las pymes espera mantener sus equipos de trabajo, mientras que solo un 6,4% contempla realizar despidos. Por su parte, el porcentaje de empresas que prevé incorporar trabajadores se sitúa en el 25,3%, por debajo del registrado en el ejercicio anterior.
Las diferencias también son significativas en función del tamaño empresarial. Las compañías medianas mantienen una mayor disposición a contratar, con un 37,5% que prevé ampliar sus plantillas. En cambio, las microempresas muestran una actitud más prudente y menos del 20% contempla incorporar nuevos trabajadores. Por sectores, la construcción presenta las mejores perspectivas de creación de empleo, con un 30,1% de las pymes que espera aumentar sus equipos. Le siguen la industria, con un 26,7%, y el comercio, con un 16,9%.