(Expansión, 08-01-2026) | Laboral
El control horario digital y la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor figuran entre las principales novedades laborales que las empresas deberán tener en cuenta a lo largo de 2026. El próximo año se perfila como especialmente exigente para las compañías que tendrán que adaptarse a numerosos cambios en el ámbito laboral según explica Blanca Liñán socia del área laboral de Ceca Magán Abogados que repasa los ajustes más relevantes.
En materia de tiempo de trabajo tras quedar paralizada la reducción de la jornada a 37,5 horas el desarrollo reglamentario pasa a ser el eje central la propuesta de real decreto plantea la implantación obligatoria de un registro de jornada digital con acceso directo para la Inspección de Trabajo y para la representación legal de los trabajadores el principal riesgo para las empresas no estará tanto en la implantación técnica como en asegurar la coherencia entre el registro la jornada real y el teletrabajo en un contexto de mayor presión inspectora y sanciones más severas.
En el ámbito de los permisos y la conciliación en 2026 será plenamente efectiva la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor hasta 19 semanas por progenitor además se anuncian posibles extensiones de otros permisos retribuidos como el de fallecimiento que podría llegar hasta los 10 días el mayor foco de riesgo no estará en la duración sino en una gestión desigual o incorrecta que pueda derivar en reclamaciones por discriminación vulneración de derechos fundamentales o actuaciones de la Inspección.
También se prevé la aprobación del estatuto del becario cuyo objetivo es delimitar con mayor precisión la diferencia entre prácticas formativas y relación laboral cualquier desviación del contenido estrictamente formativo podría dar lugar a una recalificación automática como contrato de trabajo con impacto en cotizaciones salarios y sanciones por lo que se recomienda revisar los programas de prácticas los sistemas de tutorización y los límites funcionales.
En cuanto a salarios y cotizaciones continúa abierta la negociación para la subida del salario mínimo interprofesional en 2026 al mismo tiempo siguen aumentando las cotizaciones sociales ya que el mecanismo de equidad intergeneracional alcanzará el 0,9 por ciento y se consolida la cuota adicional de solidaridad para los salarios que superan la base máxima.
Respecto a las indemnizaciones por despido existen anuncios sobre una posible reforma aunque su aplicación a corto plazo es incierta introduce un elemento adicional de inseguridad en la planificación de reestructuraciones y procesos de salida.
En el terreno del compliance laboral se tramita una iniciativa para reforzar la protección frente al despido de trabajadores que denuncien corrupción u otras infracciones en línea con la Ley de Informantes lo que supondría un blindaje adicional para estos empleados.
En seguridad y salud en el trabajo el Gobierno ha anunciado una reforma de la Ley de prevención de riesgos laborales con especial atención a los riesgos psicosociales la salud mental el envejecimiento de las plantillas el teletrabajo y los riesgos climáticos además el plan estratégico de la Inspección reforzará las actuaciones especialmente en las pymes desplazando el foco del mero cumplimiento formal a la gestión real del riesgo.
En materia de pensiones y jubilación a partir de 2026 entrará en vigor un sistema dual para el cálculo de la pensión que aplicará automáticamente la fórmula más favorable entre el método tradicional y otro basado en los mejores periodos de cotización al mismo tiempo se refuerzan las modalidades de jubilación activa parcial y demorada.
Por último en transparencia y responsabilidad empresarial durante 2026 deberán culminarse varias transposiciones de directivas europeas relativas a condiciones laborales transparentes transparencia retributiva y trabajo en plataformas digitales además la Unión Europea avanza en iniciativas que podrían ampliar de forma notable las obligaciones de los empleadores en las cadenas de subcontratación y en la actuación de intermediarios del mercado laboral incrementando el alcance de la responsabilidad empresarial.