(El País, 11-12-2025) | Laboral
Los salarios fijados en los convenios colectivos hasta noviembre han aumentado un 3,49% respecto al año anterior, según los datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo. Este repunte es significativo y supera en casi un punto la inflación media acumulada hasta ese mes (2,7%). La mejora del poder adquisitivo es aún más notable si se observan solo los convenios firmados durante 2025, cuyo incremento medio alcanza el 4,15%. Esta subida supera ampliamente la recomendación del 3% fijada para este año en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) pactado por sindicatos y patronales en 2023. Todas estas cifras aparecen en un momento clave, cuando el Ministerio de Trabajo está a punto de reunir de nuevo a empresarios y sindicatos para negociar el aumento del salario mínimo interprofesional (SMI).
La estadística de convenios es un registro administrativo que refleja la evolución de las tablas salariales pactadas, no el salario real percibido por los trabajadores. Según la información publicada, los 3.130 convenios con efectos económicos en 2025 presentan un incremento del 3,49%. Este dato se refiere únicamente a los 9,65 millones de asalariados cubiertos por estos acuerdos, lejos de los cerca de 19 millones de empleados por cuenta ajena registrados en España.
Dentro de este colectivo, 3,97 millones de trabajadores cuentan con aumentos superiores al 3%, mientras que otros 3,69 millones tienen subidas de entre el 2,5% y el 3%. Cerca de 1,5 millones se sitúan entre el 1,5% y el 2,5%, rozando la pérdida de poder adquisitivo. Además, unos 400.000 empleados apenas ven variación en sus tablas salariales, con incrementos inferiores al 1,5%.
Por sectores, los mayores avances salariales para 2025 se concentran en las actividades científicas y técnicas (4,87%) y en los servicios sanitarios y sociales (4,8%). En el extremo contrario se encuentra el suministro de energía (1,56%) y la agricultura (2,04%), ambos por debajo del ritmo de los precios. En el plano territorial, los Baleares encabezan las subidas (6,04%), mientras que la Región de Murcia registra los menores incrementos (2,73%).
Si se analizan solo los 683 convenios suscritos en 2025, que afectan a 2,28 millones de personas, la subida media alcanza el 4,15%. Este avance supera claramente las pautas fijadas en el AENC de 2023, que proponía incrementos del 4% en 2023, 3% en 2024 y 3% en 2025. Aunque estas referencias no son obligatorias, sirven de orientación en la negociación colectiva.
A pocas semanas de que expire el AENC vigente, el otro debate salarial relevante es el relacionado con el SMI. El Ministerio de Trabajo publicará en breve el informe solicitado a expertos sindicales, académicos y del propio Gobierno, en el que deberán proponer cuánto debe aumentar el salario mínimo para alcanzar el 60% del salario medio, tal como acordaron PSOE y Sumar.
Las organizaciones empresariales, CEOE y Cepyme, sostienen que el SMI ya se sitúa en ese nivel según los últimos datos de la EPA, y por ello plantean un aumento moderado del 1,5%, igual al previsto para los empleados públicos. Su apoyo, no obstante, está condicionado a que el Ministerio no modifique la regulación sobre absorción de complementos salariales. Trabajo, sin embargo, ha asegurado a los sindicatos que eliminará por decreto la posibilidad de que las empresas compensen la subida del SMI suprimiendo pluses.
Los sindicatos, por su parte, ya han advertido que no respaldarán ninguna propuesta que no incluya esa garantía. Además, reclaman una subida del 7,5% para que el SMI empiece a contribuir al IRPF y el salario neto resultante permita mantener el poder adquisitivo frente al aumento de los precios.