(Expansión, 12-05-2025) | Laboral
La ley española sobre representación paritaria y equilibrio de género, vigente desde agosto de 2024, obliga a las empresas cotizadas a garantizar, antes del 30 de junio de 2027, que al menos el 40% de los miembros de sus consejos de administración pertenezcan al sexo menos representado, lo que en la mayoría de los casos se traduce en una mayor presencia femenina. Esta exigencia también se aplica a los equipos de alta dirección.
A dos años de la fecha límite, el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección en las compañías cotizadas españolas alcanzaba el 25% a finales de 2024, según los informes de gobierno corporativo enviados a la CNMV. Este dato representa una mejora de dos puntos respecto al año anterior (23,07%) y más de tres puntos con respecto a 2022 (21,73%), sin contar a las consejeras que también ocupan cargos ejecutivos.
Desde 2017, cuando la presencia femenina en estos niveles era del 14,8%, se ha registrado un avance de diez puntos. Actualmente, hay unas 230 mujeres en la alta dirección de empresas cotizadas, por lo que serían necesarias aproximadamente 140 más para alcanzar el 40% estipulado por la ley. Esta norma, que adapta la directiva europea de 2022 sobre paridad de género, exige que las grandes empresas del Ibex cumplan el objetivo un año antes, en junio de 2026.
Dentro del Ibex, el porcentaje de mujeres en alta dirección asciende al 26,9%, con 105 directivas, nueve más que en 2023. En el resto de empresas cotizadas, la representación femenina subió al 23,15%, desde el 21,86% del año anterior.
Siete de las 35 empresas del Ibex ya cumplen con el umbral del 40% de mujeres en sus equipos directivos. Aena lidera con un 66,6% (seis de nueve directivos son mujeres). Enagás ha alcanzado la paridad (50%), al igual que Colonial e Iberdrola. Otras como Rovi, Redeia y Acciona Energía también superan el 40%. Además, siete compañías del índice bursátil tienen entre el 30% y el 39% de mujeres en alta dirección, y cuatro más superan el 25%.
En cuanto al resto de la Bolsa, 21 empresas ya cuentan con una representación femenina superior al 40% en alta dirección. Adolfo Domínguez destaca con un 60%, y otras como Atrys Health, Prisa, PharmaMar o Prosegur alcanzan la paridad. También superan el 40% compañías como Grenergy, Catalana Occidente, Ebro Foods o Metrovacesa. En otros casos, como Audax, Dia o Ence, las mujeres representan más del 30%.
No obstante, aún hay margen de mejora. Once cotizadas que reportan tener varios altos cargos no cuentan con ninguna mujer en sus equipos directivos. Entre ellas se encuentran Ecoener, Azkoyen, Amrest, OHLA, FCC y Ercros, cuyos equipos de alta dirección están integrados exclusivamente por hombres.