(El País, 10-05-2024) | Laboral
Las inspecciones llevadas a cabo por la Inspección de Trabajo durante los primeros cuatro meses de este año han revelado que las empresas estaban dejando de pagar correctamente a sus trabajadores, lo que resultaba en una evasión de más de 16 millones de euros en salarios y cotizaciones a la Seguridad Social. En algunos casos, se encontró que las empresas pagaban por debajo del salario mínimo legal, omitían complementos salariales, abonaban sueldos inferiores a los establecidos por convenio o incluso dejaban de pagar los salarios a los empleados sin justificación. Estas infracciones fueron corregidas, dando lugar a la recuperación de los salarios impagados.
Esta acción forma parte de una campaña más amplia para regularizar los salarios y las cotizaciones a la Seguridad Social. En particular, se ha prestado atención a asegurar que las empresas ajusten los salarios de acuerdo con el incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) y que cumplan adecuadamente con las obligaciones laborales, como el pago y la protección de las empleadas del hogar.
Por otro lado, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, abogó por aumentar los salarios y desvincularlos de la productividad empresarial, argumentando que España debe dejar de ser un país con sueldos bajos en comparación con Europa. Subrayó la importancia de que el aumento salarial sea un compromiso por parte de las empresas, en lugar de una simple sugerencia.
En relación con este tema, el PP ha presentado una proposición no de ley en el Congreso para promover el uso de currículos anónimos en los procesos de selección, una medida respaldada también por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Argumentan que ciertos aspectos personales como la edad, el sexo o la apariencia física pueden influir en las decisiones de contratación, y buscan evitar posibles discriminaciones en el empleo.