(El Economista, 19-02-2026) | Laboral
El personal laboral del sector público -empleados públicos que no tienen la condición de funcionarios- lleva aproximadamente un año sin poder acogerse a la jubilación parcial anticipada, una modalidad que permite reducir la jornada y compatibilizar el trabajo con el cobro de parte de la pensión. La razón principal es la falta de sustitutos para cubrir esos puestos, ya que aún no se han celebrado los procesos selectivos necesarios para contratar relevistas con carácter indefinido. Según ha trascendido, el Gobierno prevé convocar estos exámenes entre abril y mayo.
Esta convocatoria supone un avance para desbloquear la situación, ya que una vez se cubran las 1.049 plazas anunciadas por el Ministerio de Función Pública, los trabajadores que cumplan los requisitos podrán solicitar esta forma de retiro.
Las plazas proceden de una tasa adicional de empleo público creada tras la reforma de las pensiones que entró en vigor en abril de 2025. Dicha tasa no cuenta dentro del límite habitual de reposición de efectivos, con el fin de ampliar las vacantes disponibles y facilitar la aplicación de la jubilación parcial al personal laboral.
El problema surgió precisamente con esa reforma, que exige que la persona que sustituya al trabajador parcialmente jubilado tenga un contrato indefinido. En el sector privado esto se resuelve mediante una contratación directa, pero en el ámbito público obliga a convocar un proceso selectivo para respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Aunque la oferta extraordinaria de empleo puede aliviar la situación, los representantes sindicales consideran que se trata solo de una solución provisional y que el obstáculo persistirá mientras no exista un mecanismo que permita incorporar al relevista justo cuando el trabajador solicita la jubilación parcial.
El desarrollo de ese sistema corresponde al Ministerio de Seguridad Social, que se comprometió a elaborar una norma complementaria para resolver este problema, aunque todavía no se ha aprobado. Este retraso ha llevado a los sindicatos a paralizar las negociaciones hasta que se adopten medidas concretas.
Está previsto además que la comisión paritaria del convenio único apruebe un sistema de acumulación de jornada que permita al trabajador parcialmente jubilado concentrar el tiempo de trabajo anual que le corresponde en un periodo continuo y, una vez cumplido, dejar de acudir al puesto. En la actualidad, esta modalidad puede solicitarse hasta tres años antes de la edad ordinaria de jubilación, con reducciones progresivas de jornada: un 33% el primer año, un 50% el segundo y un 75% el tercero. Con la acumulación, en el último año podría trabajar a jornada completa durante los primeros meses y no regresar después.
Por otra parte, los sindicatos también critican la lentitud en la recuperación de la jubilación parcial anticipada para funcionarios y personal estatutario. Tras finalizar en febrero el plazo para presentar enmiendas a la Ley de Función Pública -en tramitación desde 2007-, el proceso continúa paralizado en la Comisión de Hacienda y Función Pública.