(El Periódico, 11-06-2025) | Laboral
El control del tiempo de trabajo en las empresas se reforzará próximamente, independientemente de que prospere o no la reforma de la jornada laboral. Así lo ha asegurado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, quien ha adelantado que el Gobierno recurrirá a un real decreto para modificar el sistema de registro horario con el fin de endurecer la vigilancia sobre las horas efectivamente trabajadas por cada empleado y aplicar sanciones más severas en caso de incumplimientos.
La nueva normativa obligará a implantar métodos digitales de control de jornada, lo que permitirá a la Inspección de Trabajo acceder a los datos de forma remota y detectar posibles irregularidades de manera más eficiente. Aunque desde 2019 todas las empresas están obligadas a registrar la jornada de sus trabajadores, ahora se busca avanzar hacia un sistema más riguroso y transparente que garantice el cumplimiento de los tiempos de trabajo y el respeto al descanso de los empleados.
El proyecto de ley para la reducción de la jornada establece que el registro horario es clave para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral. Para ello, será necesario que el sistema se apoye en herramientas digitales, que el registro lo realice directamente el trabajador, que exista garantía de autenticidad y trazabilidad, que los formatos sean claros y comprensibles, y que los datos estén disponibles de forma inmediata, con capacidad de interoperabilidad.
En este marco, se endurecerán las consecuencias para las empresas que incumplan estas obligaciones. A partir de ahora, las sanciones no se aplicarán por empresa, sino por cada trabajador afectado, lo que implica un incremento considerable del impacto económico en caso de fraude o mala praxis. Asimismo, se introducen modificaciones en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, elevando las multas por infracciones relacionadas con el tiempo de trabajo, incluyendo horas extraordinarias, trabajo nocturno, descansos, vacaciones, permisos y registro de jornada.
Las sanciones oscilarán entre los 1.000 y los 10.000 euros, en función de la gravedad del incumplimiento. Así las infracciones anteriores se sancionarán con las siguientes multas: "en su grado mínimo, de 1.000 a 2.000 euros; en su grado medio, de 2.001 a 5.000 euros y, en su grado máximo, de 5.001 a 10.000 euros".