(El País, 27-05-2025) | Laboral
El sindicato de funcionarios CSIF ha solicitado a los Grupos Parlamentarios que impulsen una proposición de ley que garantice una subida automática anual del salario de los más de tres millones de empleados públicos en España, en función del incremento del IPC, siguiendo el modelo ya aplicado en la actualización de las pensiones. Así lo ha comunicado este lunes Carlos Martínez Navarro, responsable del área de Administración General del Estado en CSIF, quien ha manifestado que están a la espera de que los partidos políticos respondan a esta petición para iniciar las negociaciones. No obstante, ha aclarado que esta iniciativa no sustituye la reivindicación principal del sindicato: recuperar el poder adquisitivo perdido por los empleados públicos desde los recortes de 2010. Según CSIF, esa pérdida asciende al 22%, por lo que defienden que los salarios crezcan por encima del IPC.
Además de esta propuesta, CSIF exige que en el marco de la reforma de la Administración -que está siendo debatida con el Ministerio de Función Pública- se establezca la equiparación salarial entre las distintas administraciones. Según denuncia el sindicato, los trabajadores de la Administración General del Estado (AGE) perciben un sueldo medio un 33% inferior al de sus homólogos en comunidades autónomas y ayuntamientos.
Por otro lado, el sindicato sigue esperando que el Gobierno haga efectivo el pago pendiente del 0,5% del salario correspondiente a 2024. También han pedido iniciar cuanto antes las negociaciones con el Ejecutivo y el resto de sindicatos para pactar un nuevo acuerdo salarial de carácter plurianual, que defina las futuras subidas desde 2025, año para el cual aún no se ha producido ningún incremento salarial para los empleados públicos.
Otra reivindicación destacada por CSIF es la necesidad urgente de crear nuevos puestos de trabajo en la administración estatal. Según ha indicado Martínez Navarro, el propio Gobierno les ha reconocido un déficit superior a los 20.000 empleos, necesarios para garantizar una prestación adecuada de los servicios públicos. Este déficit, acumulado en la última década, afecta especialmente a organismos como la Seguridad Social, el SEPE o la Agencia Tributaria.
En palabras de representantes del sindicato en la Seguridad Social y el SEPE, "estas instituciones no resultan atractivas para el empleo", debido al alto nivel de exigencia profesional y a las retribuciones más bajas que en otras administraciones, lo que dificulta cubrir las vacantes.
En el caso del SEPE, CSIF estima que el 45% de las oficinas carece del personal necesario, situación que se agrava por serias deficiencias tecnológicas que podrían poner en riesgo la gestión de las prestaciones por desempleo.
Ante esta realidad, el sindicato ya ha comenzado a negociar con Función Pública la planificación de necesidades de personal para la próxima Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2025, que previsiblemente se aprobará en julio. Aún no se han determinado las cifras concretas, pero CSIF asegura que la intención del Ejecutivo es mantener el volumen de contrataciones de los últimos dos años, en torno a las 40.000 plazas, incluyendo los cuerpos de seguridad del Estado.
Finalmente, el sindicato ha destacado que, según datos provisionales proporcionados por Función Pública, el año 2024 ha sido el ejercicio con mayor creación neta de empleo público desde 2014, con alrededor de 9.000 nuevos puestos, lo que representa una mejora respecto a los años anteriores en cuanto a generación de empleo en el sector estatal.