(Expansión, 30-01-2025) | Laboral
Se prevé un 2025 marcado por una mayor conflictividad laboral para las empresas que operan en España. Los departamentos de recursos humanos y jurídicos, tanto internos como externos, afrontan un año lleno de cambios normativos que requerirán especial atención. Entre las medidas que podrían implementarse, la reducción de la jornada laboral genera gran preocupación entre los empresarios y sus representantes, quienes siguen negociando con los distintos partidos políticos para definir su aplicación.
"Entre las reformas en discusión, la reducción de jornada y las modificaciones en el registro horario son las que más inquietan a las empresas. No obstante, en el caso de la reducción de jornada, existen dudas sobre si la ministra logrará aprobarla en los términos inicialmente planteados, debido a la compleja situación parlamentaria actual", explica Miguel Pastur, socio responsable del área de recursos humanos internacionales en Bird & Bird Madrid.
En cuanto al registro de jornada, la inquietud radica en el incremento significativo de las sanciones, lo que supone un desafío especialmente para las pequeñas empresas con menos recursos para afrontar los costes de su implementación. Pero estos no son los únicos cambios legales que marcarán el panorama laboral en 2025.
Tras meses de incertidumbre, el Tribunal Supremo, en su sentencia del 18 de noviembre de 2024, estableció la obligación de que los trabajadores puedan presentar alegaciones antes de que se haga efectivo un despido disciplinario. Esta resolución ha incrementado los trámites formales que deben seguir las empresas, aunque sin ofrecer claridad absoluta sobre su aplicación ni sobre las consecuencias de incumplir este requisito. "Hubiera sido deseable que el Supremo aclarara este punto en favor de la seguridad jurídica. Ahora será necesario observar cómo evolucionan los casos en los tribunales", añade Pastur.
Otro de los cambios relevantes en 2025 es la entrada en vigor de la llamada cuota de solidaridad, que supondrá una cotización adicional a la Seguridad Social para salarios que superen la base máxima de cotización. En 2024, este límite era de 56.646 euros anuales (4.720,5 euros mensuales), aunque este nuevo gravamen no implicará un aumento en la cuantía de la pensión futura. "Se trata de un incremento más en los costes laborales, aunque ha pasado relativamente desapercibido, probablemente debido a la solidez actual del mercado de trabajo y de la economía española", apunta el experto.
El Tribunal Supremo también ha dado un respiro a las empresas al ratificar, el 19 de diciembre de 2024, que la fórmula de indemnización por despido improcedente -33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades- cumple con los criterios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta decisión proporciona mayor seguridad jurídica a los empresarios, aunque aún está por verse si el Gobierno acatará el fallo o insistirá en modificar la normativa, considerando que el Comité Europeo de Derechos Sociales ha cuestionado su adecuación a la Carta Social Europea.
En materia de registro horario, se avecinan importantes novedades, como el aumento de las multas por incumplimiento, que podrían alcanzar los 10.000 euros por trabajador, y la obligatoriedad de un formato digital para un mayor control empresarial. "El endurecimiento de las sanciones y la rigidez de la normativa sobre el tiempo de trabajo preocupan a las compañías, tanto por el coste económico como por la complejidad operativa que puede conllevar su cumplimiento", subraya Pastur.
Por último, el Ministerio de Trabajo y Economía Social, dirigido por Yolanda Díaz, pretende implementar el 31 de diciembre de 2025 el acuerdo firmado con CCOO y UGT para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Desde Bird & Bird advierten que esta modificación tendrá "un impacto económico significativo en las empresas y en la industria española". La falta de participación de la patronal en la negociación ha generado críticas entre los expertos, que consideran fundamental su intervención en decisiones de tal calado.