(Expansión, 16-04-2024) | Laboral
Si bien la proliferación de contratos fijos discontinuos ha aportado cierta estabilidad en los ingresos de los trabajadores al permitirles retomar su actividad en temporada alta, también ha puesto de relieve la baja intensidad de muchos empleos. Según datos recientes, aproximadamente uno de cada cuatro trabajadores contratados bajo esta modalidad está pluriempleado. Estas cifras han ido en aumento de manera progresiva.
Al entrar en vigor la reforma laboral, el 16% de los trabajadores con contrato fijo discontinuo tenía un segundo empleo. Esta proporción creció hasta alcanzar el 26% a finales de año. Este incremento podría atribuirse al descubrimiento por parte de muchos trabajadores de que la baja intensidad laboral les impedía mantener un nivel de vida adecuado. Al mismo tiempo, las empresas han optado por contratar empleados con contratos fijos discontinuos para períodos en los que ya tienen un empleo.
A diferencia de la concepción tradicional de pluriempleo, que implica dos trabajos de corta duración realizados simultáneamente, la fórmula de los fijos discontinuos abre la puerta a otro tipo de pluriempleo: el estacional. Por ejemplo, una persona puede trabajar como monitor de esquí en invierno y como animador en un hotel de playa en verano. Esta creación de empleos de baja intensidad laboral no se traduce en un aumento significativo de las horas trabajadas ni de los ingresos de los empleados.