(El Economista, 15-03-2024) | Laboral
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha sugerido que el ajuste de la jornada laboral máxima debería ser establecido por el Gobierno a través de legislación en caso de que no se logre un acuerdo entre los sindicatos y la patronal. Álvarez propone que este cambio se formalice mediante una ley y se incorpore al Estatuto de los Trabajadores. A pesar de ello, confía en alcanzar un acuerdo junto con CCOO y la CEOE sobre la reducción de la jornada "antes de las vacaciones de verano", para presentar el texto consensuado al Gobierno y que este realice las reformas necesarias.
Álvarez señaló que desde su perspectiva, el cambio debe ser legislativo, criticando que la CEOE mencione ahora la reducción de la jornada después de más de 40 años sin cambios significativos. El secretario general también resaltó que el acuerdo PSOE-Sumar para reducir la jornada laboral a 37,5 horas en 2025 ha abierto nuevas posibilidades para la negociación con la patronal. Sin embargo, reconoció que, con la situación política actual y la prórroga presupuestaria, las negociaciones con el Gobierno podrían avanzar más lentamente de lo esperado, lo que daría más tiempo a los agentes sociales para llegar a un acuerdo.
UGT argumenta que esta reforma debe ser reflejada en el Estatuto de los Trabajadores, ya que hay sectores de la población sin protección a través de convenios colectivos, lo que dificulta las negociaciones sindicales para reducir la jornada laboral.
El estudio presentado por el sindicato indica que España ocupa el puesto 12 en cuanto a menor jornada laboral, con un promedio de 38,4 horas semanales, superando a países como Alemania y Francia (35,6 horas), pero quedando por debajo de 17 países con jornadas de 40 horas. En países como Francia o Alemania, la menor jornada laboral se debe a la influencia de los sindicatos en la negociación colectiva, lo que ha llevado a una mayor productividad y mejores salarios para los trabajadores.
UGT también plantea la necesidad de mejorar la compensación por horas extra, proponiendo que se paguen al menos un 25% más que la hora ordinaria, así como la implementación de un registro de jornada, de acuerdo con la normativa europea. Además, sugiere que las horas extra puedan reducir la edad de jubilación anticipada como compensación por el posible desgaste físico y mental que representan para los trabajadores.