(El Periódico, 14-05-2025) | Laboral

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el presupuesto destinado a las políticas activas de empleo (PAE) para el ejercicio 2025, que se mantiene en 2.571 millones de euros, la misma cantidad que en 2024. El reparto de estos fondos, gestionados por el Ministerio de Trabajo, se realizará entre las comunidades autónomas, aunque aún no se ha determinado cuánto recibirá cada una. La distribución concreta se fijará próximamente en la Conferencia Sectorial de Empleo, ya que son los gobiernos autonómicos quienes deben diseñar y aplicar los programas de empleo y formación correspondientes.

Este presupuesto, afectado por la prórroga de las cuentas públicas en vigor, tiene como metas principales reducir la elevada tasa de paro -actualmente del 11,4%, la más alta de la Unión Europea- y mejorar la cualificación de los trabajadores en activo para hacerlos más productivos y empleables.

Una de las novedades destacadas este año es que parte de los fondos se destinarán a subvencionar la formación en áreas estratégicas. Según ha explicado el Ministerio de Trabajo en un comunicado, se dará prioridad a aquellas empresas que apuesten por capacitar a sus empleados en competencias relacionadas con el uso de algoritmos, la inteligencia artificial o la gestión de emergencias climáticas, retos que el departamento de Yolanda Díaz considera cada vez más relevantes para el mercado laboral.

El presupuesto se divide en varias partidas ya definidas por el Ministerio: 1.424,3 millones de euros se dedicarán a servicios de empleo y formación. 440,5 millones se asignarán a iniciativas de formación profesional. 633,6 millones se destinarán a programas de formación en alternancia con el empleo. 73,5 millones se invertirán en la modernización de los servicios públicos de empleo.

Con esta distribución, el Ejecutivo busca impulsar una adaptación del mercado laboral a los desafíos del presente y del futuro, manteniendo el compromiso con la mejora de la empleabilidad y la reducción del desempleo estructural.

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