(El País, 25-09-2024) | Laboral
El Gobierno ha presentado una nueva propuesta a la CEOE y Cepyme con el objetivo de obtener su apoyo para reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales para el año 2025, sin afectar los salarios. Así lo comunicó el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, tras la reunión con empresarios y sindicatos.
El pasado 10 de septiembre, el Ejecutivo ya había ofrecido un incentivo, particularmente dirigido a las pequeñas y medianas empresas, para lograr el acuerdo empresarial: bonificar las cotizaciones sociales por los nuevos empleos que las pymes puedan generar como resultado de la reducción de la jornada laboral. Esto se refiere a los puestos de trabajo que surjan a partir del tiempo libre que dejarán quienes ya están en la empresa, en una especie de reparto de trabajo.
No obstante, Pérez Rey evitó dar detalles sobre el contenido de la nueva propuesta del Gobierno para convencer a los empresarios. Indicó que la CEOE y Cepyme "se han comprometido a valorar" la oferta del Ejecutivo y destacó "un cambio de tono y una actitud más constructiva" por parte de los empresarios. Las partes acordaron reunirse nuevamente el 11 de octubre. Además, el Gobierno ha planteado otras propuestas, como una nueva organización del registro horario en las empresas. El Ministerio de Trabajo busca que la Inspección tenga acceso directo a los sistemas de las empresas para detectar posibles fraudes en las horas trabajadas.
Otro aspecto que el Gobierno pretende incluir en la normativa es el derecho de los trabajadores a la desconexión digital, con el fin de mejorar la conciliación entre la vida laboral y familiar. Aunque este derecho ya está contemplado en algunas normativas y convenios colectivos, el Ejecutivo quiere ampliarlo. Las empresas que no cumplan con estas medidas se enfrentarán a multas de hasta 10.000 euros por cada trabajador en situación irregular.
Con esta nueva propuesta sobre el reparto de las horas de trabajo, el Gobierno busca superar la resistencia empresarial a la reducción de la jornada laboral. Hasta ahora, la CEOE y Cepyme defienden que esta cuestión debe negociarse a través de la negociación colectiva entre empresas y trabajadores. Sin embargo, el Ejecutivo señala que alrededor de 12 millones de empleados en España trabajan más de 38,5 o 37,5 horas semanales.
Antes de la reunión, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, reiteró la importancia de que los empresarios mantengan la libertad de negociar esta medida directamente con los trabajadores a través de la negociación colectiva, sin intervención del Gobierno.
Garamendi recordó que, el 1 de mayo de 2023, la vicepresidenta Yolanda Díaz y los sindicatos pidieron a la CEOE que firmara el acuerdo interconfederal de convenios. "Firmamos el pacto, y ahora el Gobierno y los sindicatos rompen el acuerdo pidiendo menos horas por ley", comentó el líder empresarial, expresando su frustración ante la presión del Ejecutivo y los sindicatos. "Siempre se nos tacha de poderosos, pero el verdadero poder lo tiene quien controla el Boletín Oficial del Estado (BOE)", afirmó, haciendo referencia al Gobierno. "Si quieren reducir la jornada laboral por ley, que lo hagan, pero eso romperá años de acuerdos alcanzados desde 1977 gracias a la negociación colectiva".
El presidente de la CEOE también señaló su deseo de que se respete la libertad de los empresarios para expresar su opinión: "Reclamo la libertad de decir que, desde la patronal, creemos que la reducción de la jornada es perjudicial para España". Por su parte, Yolanda Díaz abogó por el diálogo para alcanzar un acuerdo: "El diálogo es esencial, ya sea político, social o institucional. No me cansaré de decirlo", afirmó la ministra, quien también expresó su disposición a hablar con todas las formaciones políticas, incluido el Partido Popular, para llevar adelante la reducción de la jornada laboral sin bajar salarios para 2025.
En respuesta, el líder del PP, Alberto Núñez Feijóo, expresó su preocupación por el problema de productividad en España y se mostró dispuesto a estudiar la propuesta de una semana laboral de cuatro días en "algunos sectores", con jornadas de 9 o 9,5 horas, lo que implicaría un rango semanal entre 36 y 38 horas. No aclaró si esta propuesta será incluida en la ley de conciliación laboral y familiar que está preparando su partido.