(Cinco Días, 13-03-2024) | Laboral
La Confederación Española de Cajas de Ahorro (CECA) y los sindicatos han alcanzado esta tarde un preacuerdo que beneficiará a los 55.000 empleados de CaixaBank y de otros bancos controlados por fundaciones bancarias, como Unicaja, Ibercaja y Abanca. Según el acuerdo, se establece un aumento del 5% en 2024 y del 3% tanto en 2025 como en 2026.
Después de cuatro meses de negociaciones intensivas, los sindicatos han cerrado un preacuerdo de convenio laboral para las siete entidades bancarias adscritas a la CECA. Este acuerdo tendrá una vigencia de tres años y entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2024, con efectos retroactivos. El incremento pactado será del 5% para el año 2024 y del 3% para los años 2025 y 2026.
Además, ambas partes han acordado un aumento lineal de 1.000 euros en el salario para todos los empleados en este ejercicio. También se ha establecido un día de libre disposición para los años 2024, 2025 y 2026. Por primera vez, este convenio incluye una cláusula de revisión salarial para evitar que el poder adquisitivo de los trabajadores se vea afectado en caso de un aumento significativo de la inflación.
El preacuerdo se aplicará a CaixaBank, Abanca, Ibercaja, Unicaja, Cecabank, Caixa Ontinyent y Caixa Pollença. Kutxabank y su filial Cajasur también son miembros de la CECA, pero cuentan con un convenio propio. La CECA ha sellado este preacuerdo con UGT, CCOO y Fine, que representan el 86% de la representación sindical.
Durante las negociaciones, estos sindicatos habían solicitado un incremento salarial para el próximo trienio de entre el 17% y el 23%, y llegaron a llevar a cabo paros parciales el 26 de febrero, además de haber convocado una huelga para el 22 de marzo. Tras este preacuerdo, se espera que en los próximos días la otra gran patronal, la Asociación Española de Banca (AEB), también cierre la negociación salarial del próximo convenio con los sindicatos.