(El Periódico, 10-12-2024) | Laboral
El año 2025 marcará, previsiblemente, la implementación de la esperada reducción de la jornada laboral semanal a 37,5 horas. Esta medida, impulsada por el Gobierno y liderada por la ministra de Trabajo y vicepresidenta Yolanda Díaz, será resultado de las negociaciones realizadas durante 2024 con sindicatos y organizaciones empresariales. Su aprobación se llevará a cabo mediante un anteproyecto de ley que será tramitado con carácter de urgencia en el Parlamento.
Con la entrada en vigor de esta reforma, los trabajadores disfrutarán de más tiempo libre sin que esto implique una disminución en sus salarios. Se estima que más de 12 millones de empleados se verán beneficiados por esta reducción de jornada, y el objetivo es que, para el 31 de diciembre de 2025, todas las empresas del país hayan adoptado esta medida.
Además, esta mejora será complementada en el próximo año con la consolidación del derecho a la desconexión digital y un mayor control horario, lo que permitirá a la Inspección de Trabajo supervisar en tiempo real las horas efectivamente trabajadas.
Cabe recordar que, según la normativa vigente, las empresas no pueden exigir a los empleados responder mensajes o llamadas fuera de su horario laboral, salvo en casos excepcionales de fuerza mayor o situaciones críticas relacionadas con el trabajo.
El Ministerio de Trabajo destaca que "el derecho a la desconexión digital garantiza el descanso, la intimidad personal y familiar, la conciliación y una protección efectiva de la seguridad y la salud de los trabajadores". Finalmente, otra mejora importante en el horizonte laboral es el incremento del Salario Mínimo Interprofesional previsto para 2025.