(Expansión, 19-03-2024) | Laboral
El Gobierno se comprometió ayer con los representantes de los empleadores y los sindicatos a analizar cómo mejorar el acceso a la pensión y otras prestaciones de la Seguridad Social para los trabajadores fijos discontinuos, que desempeñan empleos a tiempo parcial durante ciertas temporadas. Durante la reunión celebrada ayer entre el Ministerio de la Seguridad Social y los agentes sociales, los sindicatos expresaron al Gobierno que estos trabajadores, que actualmente suman alrededor de ocho mil, enfrentan dificultades al momento de jubilarse. En particular, tienen problemas para demostrar el tiempo de cotización necesario para acceder a la pensión.
En la última reforma de las pensiones, se equiparó completamente el día cotizado a la Seguridad Social para las personas que trabajan a tiempo parcial con las que trabajan a tiempo completo. Es decir, desde el 1 de octubre de 2023, un día trabajado por personas con empleo a tiempo parcial equivale a un día cotizado, independientemente de la duración de la jornada laboral, incluso para aquellos trabajadores que tenían este tipo de empleo antes de esa fecha pero que generaron y generan pensión después de la misma.
Sin embargo, en la regulación, al realizar la reforma de la cotización a tiempo parcial, se eliminó un coeficiente multiplicador de 1,5 que existía para las jornadas a tiempo parcial. Es decir, antes de la reforma, el número de jornadas realizadas a tiempo parcial se multiplicaba por 1,5. El Gobierno consideró que este coeficiente ya no era necesario al equiparar un día ocupado con un día cotizado para estos trabajadores.
No obstante, CCOO y UGT explicaron ayer que quedaron excluidos de este beneficio aquellos que trabajan 6-7-8 meses al año y están desempleados el resto del tiempo, principalmente los trabajadores fijos discontinuos desde la reforma laboral. Por lo tanto, "si no se multiplica el periodo trabajado, estas personas acaban teniendo un período de cotización menor que antes y, como consecuencia, se complica el acceso a la pensión de jubilación". Es decir, a estos trabajadores con contrato fijo discontinuo a tiempo parcial les resulta más difícil acumular el tiempo de cotización necesario para recibir la pensión.
Es importante recordar que el acceso a la pensión comienza con quince años de cotización. Sin embargo, con este tiempo, el trabajador solo tiene derecho al 50% de la prestación que le correspondería si hubiera cotizado 38 años o más cuando alcance los 65 años o más. Alternativamente, este año, con menos de 38 años de cotización, para tener acceso a toda la pensión se requiere tener 66 años y 6 meses.
Por tanto, los sindicatos y los empresarios también solicitaron al Gobierno que en los próximos días presente una propuesta completa sobre una reforma de la jubilación a tiempo parcial, que incluya a los trabajadores fijos discontinuos que trabajan bajo esta modalidad.
En relación con este tema, los empresarios y los sindicatos expresaron su interés al Gobierno en abordar un cambio en la jubilación a tiempo parcial combinada con el contrato de relevo. Esto implica que el empleado próximo a la jubilación cede parte de su tiempo de trabajo a un joven que ingresa en la empresa y aprende del mismo. El veterano combina el salario del tiempo parcial con la pensión, también parcial. La prestación se vuelve total cuando el empleado mayor se retira completamente. Esta es una modalidad que la industria del automóvil demanda mucho para fomentar la formación continua de los jóvenes y rejuvenecer las plantillas. Los sindicatos denominaron a esta modalidad "una salida gradual y flexible de los trabajadores del mercado laboral, con rejuvenecimiento de las plantillas".
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones hizo un anuncio "esperado": que en las próximas semanas el sistema "probablemente alcanzará" los 21 millones de afiliados a la Seguridad Social, según indicaron el secretario de Protección Social y Políticas Públicas de CCOO, Carlos Bravo, y la secretaria de Política Institucional de UGT, Cristina Estévez.
En febrero, la cifra de trabajadores afiliados a la Seguridad Social fue de 20.708.382 ocupados. Para acercarse a los 21 millones, se espera que este año la Semana Santa, a finales de marzo, impulse un nuevo récord de ocupación en el sector turístico después de la pandemia de 2020.