(Expansión, 13-05-2024) | Laboral
Las estadísticas de los Informes de gobierno corporativo de 2023, enviados por las empresas cotizadas a la CNMV, muestran que al final del año pasado, las mujeres ocupaban el 23,66% de los puestos de alta dirección en las compañías que cotizan en la Bolsa española. Este número, excluyendo a las consejeras, representa un aumento de dos puntos con respecto al 21,73% de 2022 y de cuatro puntos sobre el 19,66% de 2021. Según los datos recopilados anualmente por el regulador bursátil, la presencia femenina en la alta dirección de las empresas cotizadas ha aumentado en ocho puntos porcentuales en los últimos cinco años, pasando del 15,82% en 2018.
El proyecto de Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, que aún se encuentra en proceso de tramitación parlamentaria, establece que las empresas cotizadas deben garantizar que al menos el 40% de los puestos de alta dirección estén ocupados por personas del sexo menos representado. Este requisito debe cumplirse en un plazo máximo de cinco años desde la entrada en vigor de la ley, aunque se podría reducir a un máximo de dos años para ciertas empresas.
La evolución varía según el tipo de empresa. En el Ibex, el porcentaje más alto de mujeres en puestos directivos es del 26,6%, con 103 mujeres ocupando estos cargos, en comparación con el 23,17% de 2022 (y el 22% en 2021). Este aumento en las empresas con mayor capitalización contrasta con el resto de las empresas cotizadas en la Bolsa, donde el 20,7% de los altos directivos son mujeres, un porcentaje similar al 20,6% de 2022.
Nueve de las 35 empresas del Ibex tienen un 40% o más de mujeres en puestos de alta dirección. Aena lidera este ranking, con un 66,6% de mujeres en la alta dirección, seguida por Redeia, Colonial e Iberdrola, todas con un 50%. Otras empresas tienen más del 30% de mujeres en estos roles, como Logista (38%), Inditex (32%) y Banco Sabadell (30%).
En el resto de la Bolsa, 14 de más de ochenta cotizadas tienen más del 40% de mujeres en puestos de alta dirección, como Adolfo Domínguez, Atrys Health, y Prisa, entre otras. Sin embargo, aún hay empresas, especialmente en el Mercado Continuo, que no han incorporado mujeres en sus equipos directivos, lo que resalta la necesidad de seguir avanzando hacia la igualdad de género en el ámbito empresarial.