(La Vanguardia, 13-11-2026) | Laboral
La desigualdad salarial entre hombres y mujeres también se refleja en las pensiones. Las diferencias acumuladas durante la vida laboral, derivadas de jornadas más reducidas, salarios inferiores y una mayor dedicación a los cuidados, hacen que las mujeres perciban prestaciones más bajas al jubilarse. En la Unión Europea, la brecha de género en las pensiones alcanza el 24,5%.
Esta situación centró uno de los debates celebrados en el Parlamento Europeo durante la semana de la igualdad de género. Expertas y eurodiputadas analizaron los avances logrados mediante las políticas destinadas a reducir esta diferencia, así como los desafíos que todavía persisten.
En los últimos años, varios países comunitarios han aprobado medidas para reconocer los períodos dedicados al cuidado de los hijos como parte de la trayectoria laboral y contribuir así a reducir la brecha. Francia, Bélgica y España figuran entre los Estados que han impulsado este tipo de iniciativas.
La diferencia entre las pensiones de hombres y mujeres también ha disminuido con la jubilación de la generación del baby boom, en la que la incorporación femenina al mercado de trabajo fue más elevada que en las anteriores. Según la OCDE, la brecha se ha reducido del 28% al 23% entre 2007 y 2024. En España, ha pasado de superar el 30% hace una década al 29,2% actual.
Detrás de esta desigualdad confluyen distintos factores, aunque el principal está relacionado con las diferencias en los ingresos acumulados durante la vida laboral. Monika Queisser, asesora principal del director de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE y responsable de su división de política social, señaló que la menor cantidad de horas trabajadas explica buena parte de la diferencia. Las mujeres recurren con mayor frecuencia al empleo a tiempo parcial y también asumen más habitualmente los permisos y las interrupciones laborales por cuidados.
La actividad laboral no es, sin embargo, el único elemento que influye. Lina Salanauskaite, investigadora del Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE), advirtió de que los sistemas fiscales de los países de la UE también pueden contribuir a mantener las diferencias. Las personas con rentas bajas, entre las que hay una mayor proporción de mujeres, acceden a menos ventajas fiscales. Además, en numerosos Estados los rendimientos de los planes de pensiones de capitalización están exentos de impuestos, una circunstancia que favorece especialmente a quienes disponen de mayores ingresos y capacidad de ahorro.
Esta desigualdad también se aprecia en los países donde los planes de pensiones de empresa tienen un mayor desarrollo. En Países Bajos, por ejemplo, estos sistemas están muy extendidos, pero las mujeres trabajan con más frecuencia a tiempo parcial. Aunque los complementos privados pueden ayudar a mejorar las prestaciones, también reproducen las diferencias existentes en el mercado laboral. La brecha de género en las pensiones neerlandesas alcanza el 36,3%, según Eurostat.
Durante el debate, varias eurodiputadas defendieron la necesidad de avanzar en transparencia salarial y mejorar la educación financiera de las mujeres. No obstante, la experta de la OCDE recordó que no existe un modelo de pensiones que garantice por sí mismo la igualdad, ya que sus resultados dependen en gran medida de las características del mercado laboral.
En el extremo opuesto de las estadísticas se encuentra Estonia, donde la diferencia entre las pensiones de hombres y mujeres se limita al 5%. Sin embargo, este resultado no implica que el país haya eliminado las desigualdades laborales. Salanauskaite explicó que responde, en buena medida, a los patrones históricos de empleo y a los mecanismos redistributivos de su sistema de pensiones. De hecho, Estonia registra una de las brechas salariales entre hombres y mujeres más elevadas de la Unión Europea.
La reducida diferencia en las pensiones estonias está relacionada con el legado de la etapa soviética, durante la que las mujeres alcanzaron tasas más elevadas de empleo a tiempo completo. La investigadora advierte de que esta situación podría cambiar en las próximas décadas. El aumento del trabajo a tiempo parcial, especialmente entre las mujeres, y las interrupciones profesionales para atender a los hijos podrían ampliar la brecha entre las generaciones más jóvenes.