(Expansión, 09-11-2026) | Laboral
El salario mínimo interprofesional (SMI) aumentará un 5,3% en 2027, por encima de la inflación prevista, lo que supondrá una subida de 65 euros al mes. La medida afectará a unos 2,5 millones de trabajadores y superará la recomendación del 4,9% formulada por el comité de expertos.
El Gobierno plantea la tercera mayor subida del salario mínimo de los últimos ocho años a pocas semanas de las elecciones generales del 29 de noviembre. Según el proyecto de real decreto publicado por el Ministerio de Trabajo para someterlo a audiencia pública, el departamento que dirige la vicepresidenta Yolanda Díaz prevé elevar el SMI un 5,3% en 2027, hasta los 1.286 euros mensuales en catorce pagas. El incremento representa 65 euros más al mes y 910 euros adicionales al año, por lo que el salario mínimo alcanzaría los 18.004 euros anuales.
Si la propuesta sale adelante, el SMI habrá acumulado desde 2018 un crecimiento del 74,8%, equivalente a 550 euros mensuales. La cuantía actual prácticamente duplica la de hace una década, cuando en 2017 se situaba en 707,6 euros al mes, y también duplica la registrada en 2015, de 648,6 euros. El incremento previsto será el tercero más elevado aplicado por el Ejecutivo de Pedro Sánchez, por detrás del 8% aprobado en 2023, en un contexto marcado por el impacto inflacionista de la guerra de Ucrania, y del 22,3% de 2019, cuando el salario mínimo pasó de 735,9 a 900 euros mensuales.
La revalorización beneficiará a unos 2,5 millones de asalariados, pero también supondrá un nuevo aumento de los costes laborales para las empresas. Según las estimaciones de la CEOE, cada punto porcentual de subida del SMI representa un coste de 575 millones de euros para los empleadores. Aplicando este cálculo al incremento del 5,3% planteado por el Gobierno, el desembolso empresarial ascendería a unos 3.045 millones de euros.
Este aumento se sumará a otros costes asociados a las cotizaciones sociales. Entre ellos figura la nueva subida del mecanismo de equidad intergeneracional (MEI), cuya aportación alcanzará el 1% en 2027, del que las empresas asumirán 0,83 puntos. También aumentarán las bases máximas de cotización, en función de la inflación media de 2026 más 1,2 puntos porcentuales, y se elevará la cuota de solidaridad que grava los salarios superiores a la base máxima, con tipos de entre el 1,38% y el 1,75%, según el tramo de ingresos.
La publicación del proyecto normativo para audiencia pública refleja la intención de Trabajo de aprobar la subida antes de las elecciones generales. En ejercicios anteriores, la actualización del SMI se ha formalizado habitualmente mediante acuerdo del Consejo de Ministros durante el mes de febrero, aunque con efectos retroactivos desde el 1 de enero. En esta ocasión, el objetivo es que la norma aparezca en el Boletín Oficial del Estado aproximadamente un mes antes de su entrada en vigor. Al tratarse de un real decreto sin rango de ley, no necesita pasar por la Diputación Permanente del Congreso.
La rapidez con la que se ha tramitado la propuesta también ha suscitado críticas por parte de la patronal. Yolanda Díaz se reunió el miércoles con los agentes sociales para presentar las conclusiones del comité de expertos y, pocas horas después, publicó la propuesta definitiva para someterla a consulta pública. La CEOE denuncia que en ese encuentro no se comunicó la cifra del 5,3%. Según la organización empresarial, la reunión se centró en el informe elaborado en apenas tres semanas por el grupo de expertos, que aconsejaba una subida del 4,9% para 2027, hasta los 1.281 euros mensuales.
De este modo, el incremento planteado por el Gobierno supera en cuatro décimas la recomendación de los expertos del Ministerio de Trabajo. Además, se sitúa por encima de los registros recientes de inflación, impulsados por el encarecimiento de los combustibles. El IPC alcanzó el 4,9% en septiembre y octubre, mientras que la inflación media acumulada hasta finales de octubre se situó en el 3,5%.