(Expansión, 27-11-2025) | Laboral
El Gobierno y los sindicatos que representan a los funcionarios y al personal del sector público han cerrado finalmente un acuerdo para establecer un nuevo marco de incrementos salariales de carácter plurianual, que abarcará el periodo 2026-2028 e incorporará además la parte pendiente de actualización correspondiente a 2025. La propuesta de Función Pública prevé que, en conjunto, las retribuciones de los 3,5 millones de empleados públicos -incluidos funcionarios de carrera de los distintos niveles administrativos, personal laboral y trabajadores de empresas públicas- aumenten hasta un 11% acumulado a lo largo de esos cuatro ejercicios. Como elemento novedoso, el incremento previsto para 2026, que suma la subida del año y la actualización retrasada de 2025, podría superar el 4%, gracias a un 0,5% variable que se abonaría a comienzos de 2027.
Ese 11% constituye el máximo incremento salarial previsto para el periodo y ha sido finalmente aceptado por las organizaciones sindicales CSIF, UGT y CCOO. Aunque esta segunda oferta del Ministerio dirigido por Óscar López fue inicialmente cuestionada por los sindicatos -que alertaban de una pérdida de poder adquisitivo en 2025 y 2026 al no compensarse por completo la inflación de 2024 y 2025-, las centrales parecen ahora dispuestas a asegurar esta senda de subida salarial, especialmente ante la volatilidad del escenario político actual.
El acuerdo implica para el Estado un gasto total de 22.000 millones de euros a lo largo de todo el periodo. Solo la subida del 4% prevista para 2026 supondrá un desembolso de 8.000 millones. Pese a las críticas sobre la insuficiencia del aumento para conservar el poder adquisitivo durante los primeros años -el 4% correspondiente a 2025 y 2026 equivale en realidad a un 2% anual, mientras que el IPC de 2024 fue del 2,8% y el promedio de los primeros diez meses del año actual se sitúa en el 2,6%-, el Gobierno logra así calmar el descontento sindical, que había derivado incluso en amenazas de huelga a final de año por la falta de avances en la negociación del marco plurianual.
Considerando que las restricciones presupuestarias limitan la subida total de 2026 al 4%, y tomando como referencia los últimos datos del INE, el aumento medio para un empleado público el próximo año será de unos 129 euros mensuales (1.551 euros anuales), partiendo de un salario medio de 3.232 euros brutos al mes en 2024. No obstante, la cuantía final varía en función del nivel salarial, dado que entre los 3,5 millones de empleados públicos existen múltiples categorías retributivas. El INE ofrece una aproximación a estas diferencias mediante su distribución por deciles salariales.
Por ejemplo, en los tramos de ingresos más bajos, la subida será de 32 euros mensuales (387 anuales) para salarios de 806 euros; 51 euros al mes (614 anuales) para sueldos de 1.281 euros; y 59 euros mensuales (714 al año) para retribuciones de 1.488 euros. En los niveles intermedios, el incremento será de 67 euros al mes (812 al año) para sueldos de 1.691 euros; 76 euros mensuales (916 al año) para salarios de 1.908 euros; 85 euros mensuales (1.023 anuales) para sueldos de 2.132 euros; y 98 euros al mes (1.177 al año) para retribuciones de 2.452 euros. En los tramos más altos, el incremento alcanzará los 117 euros mensuales (1.409 anuales) para salarios de 2.936 euros; 142 euros al mes (1.710 al año) para sueldos de 3.563 euros; y hasta 220 euros mensuales (2.646 anuales) para nóminas superiores a los 5.500 euros.