(Expansión, 17-04-2024) | Laboral
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha desestimado la solicitud de tres trabajadores públicos para ser declarados fijos en sus respectivos puestos, argumentando que la única vía para alcanzar esa condición es a través de oposiciones, garantizando así los principios de "igualdad, mérito y capacidad".
Esta decisión se enmarca en un contexto más amplio sobre la contratación temporal en las administraciones públicas, un tema complejo que ha sido objeto de consulta al Tribunal de Justicia de la Unión Europea. La instancia europea ha sugerido que, frente al abuso en la contratación temporal, la conversión de trabajadores interinos en fijos podría ser una forma de sancionar a las administraciones.
En el primer caso analizado, el tribunal ha reconocido un fraude de ley en la contratación temporal de una trabajadora interina, señalando que la situación de fijeza debe respetar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. En el segundo caso, relacionado con una trabajadora de la Consejería de Presidencia de la Comunidad de Madrid, se destaca la necesidad de adoptar medidas legislativas para abordar los abusos en la contratación temporal, considerando los casos de uso indebido de estos contratos.
En el tercer caso, que involucra a un trabajador de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), la sentencia recalca que el acceso a la condición de fijeza debe realizarse respetando los principios constitucionales mencionados.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid establece que la consolidación de empleos como fijos solo puede ocurrir a través de procesos que garanticen la igualdad de oportunidades y el mérito, conforme a lo establecido en la Constitución.