(El Periódico, 05-11-2025) | Laboral
La brecha salarial de género continúa siendo un problema evidente en el mercado laboral español, aunque su magnitud varía considerablemente según el sector. De acuerdo con la segunda edición del State of Global Compensation Report 2025, elaborado por Deel y Carta, las mujeres en España ganan entre un 18% y un 26% menos que los hombres, dependiendo del tipo de puesto que ocupen.
El informe analiza las principales áreas profesionales -tecnología y datos, producto y diseño, y ventas y marketing- y pone de manifiesto una desigualdad especialmente pronunciada en el ámbito comercial. En el sector de ventas y marketing, las trabajadoras perciben 59.000 dólares anuales (unos 51.000 euros) frente a los 80.000 dólares (aproximadamente 69.200 euros) que ganan sus colegas varones.
Esta diferencia representa una brecha del 26%, más del triple de la media mundial, que se sitúa en torno al 8%. España comparte así con Francia (27%) las primeras posiciones entre los países con mayor desigualdad de género en este campo. La situación mejora algo en ingeniería y análisis de datos, donde la brecha se reduce al 18%: las mujeres ganan 82.000 dólares (71.000 euros), frente a los 100.000 dólares (86.500 euros) de los hombres.
Aun así, esa cifra está 12 puntos por debajo de la media global (30%), y es comparable a la de países como Países Bajos o Estados Unidos. En cambio, en los puestos de producto y diseño, la diferencia vuelve a ampliarse hasta el 19%, superando el promedio mundial del 13%.
Más allá del enfoque de género, el estudio subraya que España mantiene una posición competitiva a nivel internacional en materia salarial, aunque se observa una desaceleración en el ritmo de crecimiento tras los aumentos registrados el año anterior. Esto sugiere una etapa de estabilización. El país se sitúa en la mitad alta del ranking global, ofreciendo sueldos atractivos frente a mercados emergentes. Los profesionales de ingeniería y datos continúan siendo los mejor pagados, con 87.000 dólares anuales (75.200 euros), seguidos por los de producto y diseño (77.000 dólares) y ventas y marketing (59.000 dólares).
Un aspecto positivo es la alta estabilidad contractual: entre el 73% y el 78% de los trabajadores analizados cuentan con contratos indefinidos, un factor clave para atraer talento e inversión internacional. Los resultados del informe de Deel y Carta contrastan con los datos oficiales del INE, que situaban la brecha salarial media general en un 15,7% en 2023, con un salario medio anual de 28.049,94 euros. En ejercicios previos, como en 2021, la diferencia se calculaba en 18,36%. Estas cifras evidencian que, cuando se analizan sectores específicos, las desigualdades pueden ser mucho más pronunciadas, sobre todo en áreas en expansión como ventas y marketing.
La presión por reducir estas diferencias aumentará con la llegada de la Directiva Europea de Transparencia Salarial, que entrará en vigor el 7 de junio de 2026. Según explica Tirso Pérez Socías, ejecutivo de cuentas de Deel, "los datos son esenciales para que las empresas y los profesionales comprendan sus brechas y actúen con responsabilidad". La nueva normativa obligará a las compañías a publicar las bandas salariales en las ofertas de empleo y a informar sobre las diferencias retributivas entre hombres y mujeres.
En este nuevo escenario, la transparencia y la especialización se perfilan como factores decisivos para el futuro del mercado laboral español, con el objetivo de consolidar un entorno más justo, equilibrado y competitivo, donde la equidad salarial sea una prioridad real.