(El Economista, 27-03-2024) | Laboral
A la espera de la decisión final del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) sobre el coste del despido en España, todo indica que la resolución aumentará la tendencia hacia la judicialización cada vez mayor de los ceses. No obstante, los despachos de abogados observan un cambio de enfoque en los conflictos legales: la mayoría de las demandas ya no buscan simplemente una mayor indemnización, sino que apuntan directamente a la declaración de nulidad del despido. Este cambio de estrategia desafía el enfoque 'tradicional' seguido por muchas empresas al prescindir de sus empleados.
Durante los últimos cuatro años, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha impulsado numerosas "prohibiciones" de despidos debido a la pandemia y la guerra en Ucrania. Sin embargo, según ha reiterado el Tribunal Supremo, estas medidas no implicaban la nulidad, sino que simplemente consideraban el despido como improcedente, lo que lo hacía más costoso pero igualmente posible.
Por otro lado, otras normativas han tenido un impacto aún mayor al ampliar los casos en los que un despido puede ser declarado nulo. En particular, destaca la Ley 15/2022, Integral para la Igualdad de Trato y la no Discriminación, impulsada por la ex ministra de Igualdad, Irene Montero.
La ministra Díaz también ha seguido esta línea al hacer explícitas las situaciones que pueden resultar en nulidades, centrándose especialmente en los motivos relacionados con la conciliación. Por ejemplo, una de sus primeras medidas fue modificar la ley para considerar la mera solicitud de cambio de jornada o de teletrabajo por cuidado de un familiar como motivo para declarar nulo el despido.
Aunque la interpretación total del alcance legal de estos cambios está en manos de los tribunales, ya hay sentencias del Tribunal Supremo que anulan despidos por discriminación por edad o incluso por "discriminación refleja", como en el caso de la cónyuge de una trabajadora embarazada. Este último caso, según el socio de Gómez-Acebo & Pombo, Carlos de la Torre, representa una "nueva frontera de nulidades" en el despido, lo que no solo conduce a la readmisión del empleado, sino también al pago de los salarios perdidos hasta la resolución del caso.
Este cambio de enfoque está teniendo un impacto directo en las empresas y los despachos de abogados. Según el socio de laboral de Gómez-Acebo & Pombo, Ignacio del Fraile, "el 95%" de las reclamaciones por despido presentadas solicitan directamente la nulidad, no un aumento de la indemnización. Esta situación, aunque aumenta la judicialización, representa un desafío laboral mayor que simplemente cambiar la cantidad de la compensación por despido. Además, puede ser el camino para poner fin al último vestigio del 'despido libre' en España, otorgando a los trabajadores más herramientas para impugnarlo.