(Expansión, 09-04-2024) | Laboral
El ministro de Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, impulsa una profunda renovación en la Función Pública con el propósito de modernizar la administración central del Estado. Esta iniciativa implica enfrentar la inercia histórica del funcionariado y la capacidad de adaptar la administración a los cambios en la prestación de servicios a los ciudadanos y a los avances tecnológicos. Entre las medidas propuestas, el ministro planea reestructurar sectores específicos de la administración, si las circunstancias tecnológicas, la búsqueda de productividad y las necesidades del servicio así lo requieren. Todo esto se llevará a cabo mediante negociaciones colectivas con los sindicatos.
Por tanto, el Ministerio está preparando una orden que incluye "planes de reestructuración de sectores específicos". Dicha orden contempla las siguientes medidas:
Criterios de reestructuración del sector: Se plantea una reestructuración cuando cambios tecnológicos, modificaciones en la prestación de servicios, la aparición de nuevos perfiles competenciales u otras circunstancias comprometan significativamente la eficacia en la prestación de servicios o el cumplimiento de objetivos estratégicos en un sector que afecte a uno o varios departamentos ministeriales u organismos públicos.
Implementación de planes de reestructuración: Estos planes serán aprobados mediante negociación colectiva, dentro de los límites presupuestarios y de acuerdo con las directrices de la política de personal y la planificación general de recursos humanos, incluyendo limitaciones o incentivos a la movilidad.
Gestión de la movilidad de funcionarios: Se proponen cambios en la gestión de recursos humanos para introducir flexibilidad en la administración, permitiendo modificaciones en los puestos de trabajo, movilidad del personal, formación e incorporación de nuevos empleados.
Iniciativa y aprobación de planes: La iniciativa para elaborar planes de reestructuración corresponderá a los departamentos ministeriales, organismos y entidades afectadas, o al Ministerio de la Función Pública. Los planes serán aprobados por el Ministerio, a través de la Secretaría de Estado de Función Pública.
Áreas funcionales: Se agruparán puestos de trabajo que realicen actividades similares para cumplir objetivos específicos de la organización, permitiendo un enfoque común en competencias profesionales y flexibilidad en condiciones de trabajo y retribución.
Eliminación de topes de sustitución: Se busca suprimir la tasa de reposición de funcionarios, con revisión permanente de puestos de trabajo para suprimirlos si no se cubren en tres años, evitando la proliferación de interinos en plazas permanentes.
Estas medidas buscan transformar la gestión de recursos humanos en la Función Pública para adaptarse eficazmente a los desafíos tecnológicos y organizativos del siglo XXI.