(Expansión, 09-04-2024) | Laboral
El Gobierno está planificando una reforma más estricta del régimen de jubilación parcial con el objetivo de desalentar la retirada temprana de los trabajadores del mercado laboral y garantizar la estabilidad financiera del sistema de pensiones. Ayer se reanudaron las negociaciones entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos para modificar el sistema de jubilación parcial, donde se presentaron las líneas generales de la reforma.
Entre ellas se destacan la intención de evitar las salidas anticipadas del mercado laboral, asegurar el equilibrio financiero del sistema de pensiones y fortalecer la calidad del empleo para quienes releven a los jubilados parciales. Esto implica que el trabajador relevista, al no trabajar o jubilarse definitivamente, deberá cumplir con ciertos requisitos.
El Gobierno no ha proporcionado detalles específicos, pero insinúa que endurecerá las condiciones de acceso a la jubilación parcial. Por ejemplo, actualmente, para contar con un relevo joven, los trabajadores mayores deben tener un mínimo de 33 años de cotización y al menos 6 años de antigüedad en la empresa.
Además, al expresar el deseo de "preservar el equilibrio financiero", el Gobierno busca que tanto las empresas como los trabajadores aumenten su período de cotización y que el salario del trabajador en jubilación parcial sea equiparado o se acerque al del relevista. Ambos realizan el mismo trabajo. La ministra también mencionó la importancia de garantizar una compatibilidad efectiva entre el trabajo y la pensión, preservando la calidad del empleo de los relevistas y equilibrando el coste para el sistema de pensiones.
Carlos Bravo de CCOO afirmó que las propuestas presentadas "no recuperan la regulación anterior ni la adaptan de manera favorable". Por su parte, Cristina Estévez de UGT consideró que la propuesta gubernamental "recorta derechos y está muy lejos de las expectativas sindicales".
Además, el Gobierno planea extender la compatibilidad entre la pensión y el trabajo a partir de la edad ordinaria de jubilación para favorecer una salida progresiva del mercado laboral y permitir una prolongación de las carreras profesionales. También se comprometió a restablecer el coeficiente de parcialidad multiplicador del 1,5% para los trabajadores fijos discontinuos cercanos a la jubilación, quienes enfrentan dificultades para retirarse debido a la eliminación de este coeficiente en el pasado. Esta medida beneficiará especialmente a los trabajadores fijos discontinuos que trabajan por temporadas.