(Expansión, 03-02-2025) | Laboral
El teletrabajo experimentó un ligero aumento en 2024, alcanzando un total de 3,19 millones de empleados que desempeñaban sus funciones desde casa, ya fuera de manera habitual o esporádica. Esto representa un incremento de 127.100 personas en comparación con el último trimestre de 2023. Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada esta semana por el INE, 1.648.100 trabajadores afirmaron trabajar desde su domicilio más de la mitad de los días, lo que supone un aumento de 80.400 personas, un 5% más respecto al periodo anterior.
Este grupo representa el 7,5% del total de ocupados, frente al 7,3% registrado un año atrás. Además, 1.545.400 personas teletrabajaron de forma ocasional, lo que supone un incremento de 46.700 trabajadores, un 3% más que en el cuarto trimestre de 2023, representando el 7,1% del total de ocupados frente al 7% registrado al cierre del año anterior. Estas cifras se enmarcan en un contexto de empleo récord, con 21,8 millones de personas ocupadas al final de 2024.
Aunque estas cifras están lejos de los niveles alcanzados en los momentos más críticos de la pandemia-cuando hasta el 16,2% de los empleados teletrabajaban más de la mitad de la semana-siguen siendo el doble de las registradas en 2019, cuando solo el 4,8% de los trabajadores realizaban sus tareas desde casa. En 2024, la evolución del teletrabajo ha tenido lugar en un escenario donde algunas compañías, como Amazon y Goldman Sachs, han decidido eliminar progresivamente esta modalidad, mientras que otros sectores y profesionales continúan defendiendo sus ventajas.
"Las decisiones de las grandes empresas estadounidenses de volver a la oficina reciben mucha atención mediática, pero no reflejan la tendencia general en Estados Unidos", señala Eva Rimbau, profesora de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC, en declaraciones a la agencia Efe. La experta destaca que un 80% de las empresas incluidas en la lista Fortune 500 mantienen esquemas híbridos de trabajo. "Desde mediados de 2021, el nivel de teletrabajo en España se ha mantenido estable o con una leve tendencia al alza en el caso del teletrabajo ocasional. No hay indicios de que esta tendencia vaya a revertirse", añade.
El teletrabajo sigue generando debate. La consultora KPMG destaca en un informe que, aunque goza de amplio respaldo entre los profesionales, especialmente los más jóvenes, muchos directivos siguen siendo escépticos sobre su viabilidad a largo plazo. En España, el 78% de los altos ejecutivos encuestados (14 puntos por encima del promedio global) cree que para 2026 el modelo presencial habrá recuperado su predominio.
Quienes se oponen al teletrabajo argumentan que la presencia en la oficina fortalece la cultura corporativa, facilita la colaboración y el aprendizaje, y mejora la productividad. Sin embargo, un estudio reciente de PWC, el Workforce Radar Report de 2024, desmiente esta idea. "Pensar que la presencia física constante es imprescindible para construir y mantener una cultura empresarial sólida es un mito", concluye el informe.
Además, según este estudio, los trabajadores con esquemas híbridos muestran mayores niveles de compromiso y se sienten más valorados. Otro informe reciente de la UOC subraya que el teletrabajo contribuye a reducir los desplazamientos, disminuyendo el impacto ambiental, y favorece la conciliación laboral y familiar, así como una distribución más equitativa de las tareas domésticas. Todo esto sugiere que, pese a la resistencia en algunos sectores, el teletrabajo aún tiene un amplio margen de desarrollo en España.