(El Economista, 09-04-2024) | Laboral
Los sindicatos han logrado persuadir a la Seguridad Social para mejorar el acceso a la jubilación de los trabajadores fijos discontinuos con actividad intermitente o por temporadas, como los del sector de la hostelería o agrícola. El Gobierno se ha comprometido a reinstaurar el coeficiente de parcialidad del 1,5 para estos trabajadores, lo que significa que cada día cotizado contará como uno y medio, similar a como se aplica para los trabajadores temporales, según han informado los sindicatos UGT y CCOO.
Los sindicatos presentaron esta propuesta al Ministerio de Seguridad Social argumentando que algunos sectores laborales tienen actividad intermitente o estacional. Por ejemplo, los trabajadores hosteleros durante las temporadas turísticas o los jornaleros agrícolas durante la época de recolección. Una de las principales barreras es el requisito mínimo de 15 años cotizados para acceder a la pensión contributiva de jubilación.
"El Gobierno ha entendido nuestra posición y reivindicación, y se ha comprometido a reformar la Ley General de Seguridad Social para restablecer el coeficiente del 1,5. Aún falta conocer los detalles de esta regulación y sus efectos, pero el Gobierno ha presentado una propuesta hoy aceptando nuestra solicitud", explicó Carlos Bravo, secretario confederal de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO. De esta manera, se resolverá el vacío legal en el que quedaron estos trabajadores.
El equipo negociador del Ministerio también ha presentado una primera propuesta sobre jubilación parcial con contrato de relevo, una fórmula que ya está establecida en el sector industrial y automovilístico y que permite la salida gradual del mercado laboral mientras un trabajador más joven se prepara para ocupar el mismo puesto. Este marco legal permite recibir salario y pensión bajo ciertas condiciones.
"Hemos visto algún avance en la jubilación parcial anticipada, con una propuesta presentada hoy por primera vez por el Ministerio. Sin embargo, está muy lejos de nuestras expectativas y consideramos que recorta derechos. Es una oportunidad perdida para rejuvenecer las plantillas y permitir una salida flexible y gradual del mercado laboral", comentó Cristina Estévez, secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT tras la reunión. La central sindical preparará un documento con sus propuestas para la próxima reunión.
A pesar de ello, consideró que la propuesta está "muy lejos" de las expectativas sindicales y "recorta derechos", no solo en la industria manufacturera, donde existe un contrato de relevo garantizado, sino en otros sectores. "No recupera la regulación del año 2011 ni elementos de adaptación. Contiene algunos elementos interesantes pero otros que disminuyen directamente los derechos de acceso que no compartimos", subrayó Estévez.
Durante la reunión, los sindicatos también han pedido al Ministerio que regule la cotización de las prácticas no laborales, las becas y periodos cotizados anteriores a esta norma, para que las personas tengan derecho a recuperarlos a través de un convenio especial. "El Gobierno nos ha informado que la orden ministerial está próxima, pero le hemos pedido que la mesa, dado que este es un resultado directo de acuerdos previos de diálogo social, debe conocer el texto y abordarlo", explicó Bravo.