(Expansión, 11-04-2024) | Laboral
El Gobierno está preparando la reforma del sistema de pensiones desde la legislatura anterior para hacer frente a la jubilación de las generaciones más grandes en la historia de España, las nacidas entre 1955 y 1977. Durante los años centrales de la década de los 60, nacieron aproximadamente 700.000 niños al año, cifra que hoy día no alcanza los 330.000. Además, ahora hay más fallecimientos que nacimientos.
En este contexto, el Ejecutivo está dialogando con la patronal y los sindicatos sobre nuevas medidas para modificar el sistema de pensiones, bajo el título genérico de un Nuevo marco regulador de la compatibilidad entre trabajo y pensión, como informó EXPANSIÓN ayer. El objetivo principal es buscar nuevas opciones, con incentivos, para mantener en actividad, de forma voluntaria, a los trabajadores después de alcanzar la edad ordinaria de jubilación. Este año, una persona puede retirarse con pensión completa al cumplir los 65 años, siempre que tenga cotizados 38 años o más. Para periodos de cotización inferiores, se requiere cumplir 66 años y 6 meses. En 2027, la edad mínima de jubilación alcanzará los 67 años.
La clave de esta propuesta reside en que la Seguridad Social pospondrá el desembolso de la totalidad o parte de la prestación mientras continúe recibiendo las cotizaciones de los trabajadores, no de las empresas, que solo deberán abonar la contribución por accidentes y enfermedades profesionales. Las empresas, lógicamente, gozan de una bonificación total en la cotización patronal. En este escenario, el Gobierno está considerando las siguientes medidas:
Compatibilidad del salario con la pensión para trabajadores activos después de la jubilación ordinaria: El Gobierno ofrece una opción para aquellos trabajadores que opten por esta alternativa, con el fin de mejorar la pensión futura o los ingresos totales. Consiste en combinar el salario o los ingresos como autónomo con la pensión. Dependiendo del tiempo trabajado después de la edad ordinaria de jubilación, el beneficiario podría recibir el salario y la pensión completa.
Fórmula para hacer compatibles ambos ingresos: Con un año adicional de trabajo después de la jubilación, el trabajador podría recibir el salario más el 30% de la pensión. Después de dos años, la cantidad de la pensión compatible aumentaría al 40%. Tras tres años, el trabajador podría combinar su salario con el 50% de la pensión, y el 75% después de cuatro años. Finalmente, con cinco años o más de trabajo después de la jubilación, el salario sería compatible con toda la pensión.
Mantenimiento del complemento por demora de la jubilación: Sí, además de la propuesta para combinar salario y pensión, la Seguridad Social mantendrá los siguientes incentivos: un aumento adicional del 4% en la pensión por cada año de demora después de la edad de jubilación, una prima única basada en los años de contribución realizados antes de la jubilación definitiva, o una combinación de ambos incentivos. Desde que se implementó la reforma en 2022, el número de jubilaciones demoradas ha aumentado del 4% al 10%.
Reforma de la jubilación parcial anticipada con trabajador de relevo: El Gobierno propone endurecer esta opción para prevenir el abuso por parte de empresas y trabajadores, lo que podría aumentar el gasto adicional de la Seguridad Social.
Estas medidas buscan adaptar el sistema de pensiones a las necesidades demográficas y laborales actuales, incentivando la prolongación de la vida laboral y la compatibilidad entre trabajo y pensión.