(El Confidencial, 27-11-2025) | Laboral
Cada vez más trabajadores en España dejan de acudir a su empleo a diario. Tanto es así que el absentismo laboral se ha duplicado desde los mínimos registrados en 2013, convirtiéndose en uno de los principales retos del mercado laboral actual.
Según el informe más reciente de la consultora Randstad, el nivel de ausencias está en cifras muy altas. Tras analizar los datos de absentismo -tanto por incapacidad temporal (IT) como no justificado- desde 2008 hasta el segundo trimestre de 2025, el estudio concluye que las ausencias se han duplicado en doce años, hasta alcanzar el 7%.
Entre 2008 y 2013, el absentismo apenas representaba un problema. De hecho, fue descendiendo progresivamente hasta situarse en el tercer trimestre de 2013 en su mínimo histórico: un 3,8% en general y un 2,3% en IT. Sin embargo, a partir de ese momento la tendencia cambia. Con el paso del tiempo, las ausencias empiezan a aumentar, aunque moderadamente, hasta la llegada de la pandemia.
La irrupción del covid marcó un antes y un después, ya que el absentismo dejó de crecer lentamente y pasó a dispararse. Así, se elevó del 5,2% registrado a finales de 2019 -justo antes de la crisis sanitaria- al 7% actual. En el caso del absentismo por IT, pasó del 3,8% de las horas pactadas en el último trimestre de 2019 al 5,5% en la actualidad.
A pesar de que la pandemia quedó atrás, y tras los picos propios de aquel periodo, el número de horas perdidas debido a la ausencia de los trabajadores no ha descendido. Al contrario, se mantiene en niveles muy altos y llegó a un récord histórico en el primer trimestre de 2022, coincidiendo con un repunte de contagios, alcanzando el 7,1% en general y el 5,7% en IT.
"El absentismo laboral se disparó durante la pandemia y, lejos de reducirse, se ha mantenido en niveles muy elevados. Esto supone un grave problema para las empresas españolas, ya que afecta directamente a la productividad y los costes, perjudicando además la competitividad", señala Valentín Bote, director de Randstad Research.
En resumen, aunque la pandemia terminó, las cifras de absentismo se han mantenido en cotas similares a las alcanzadas en ese periodo. En la actualidad, la tasa general se sitúa en el 7% y la de IT en el 5,5%, prácticamente el doble que en 2013.
Según el estudio, este aumento se explica por diversos factores: un incremento de las bajas vinculadas a problemas de salud mental, la saturación del sistema sanitario -que prolonga la duración de las bajas- y un cambio cultural que ha normalizado no acudir al trabajo si no se está completamente recuperado.
El absentismo, además, varía según el sector. En el segundo trimestre de 2025, la tasa general del 7% se traduce en un 7,4% en la industria, un 7% en los servicios y un 5,5% en la construcción. En cuanto al absentismo por IT (5,5%), los porcentajes son del 5,7% en la industria, del 5,5% en los servicios y del 4,6% en la construcción.
Algunos sectores han experimentado un aumento notable desde la crisis financiera. Por ejemplo, la restauración ha pasado de un 3,1% de absentismo general en 2008 al 6,1% actual, y de un 2,5% al 5% en IT. El comercio minorista, por su parte, ha subido del 4,6% al 7% en general y del 3,3% al 5,7% en IT.
El informe también destaca que ciertos sectores históricamente afectados por altas tasas de absentismo incluso las han incrementado: la sanidad (del 8,2% en 2008 al 10,3% actual), la industria metalúrgica (del 6,3% al 9,7%) y la administración pública (del 6,7% al 8,6%).