(El Periódico, 07-03-2024) | Laboral
En 2023, según datos facilitados por la Inspección de Trabajo, la 'policía laboral' efectuó un total de 12.206 actuaciones vinculadas a materias de igualdad, ya fueren de planes de igualdad o de otras discriminaciones vinculadas. Y de estas se derivaron sanciones por valor total de 3,5 millones de euros.
Un 40% de las empresas con más de 50 empleados aún no han implementado un plan de igualdad, a pesar de que ya han transcurrido dos años desde que se volvió obligatorio contar con uno. De las 3,2 millones de empresas en España, alrededor de 25.200 están requeridas a tener un plan de igualdad. Hasta mediados de febrero, solo se habían registrado unos 15.000 planes, lo que representa un 60% del total que debería haber, según datos del Directorio Central de Empresas (DIRCE) y del REGCON proporcionados por UGT.
Las restantes empresas, más de 3,1 millones, tienen menos de 50 empleados y no están obligadas a tener un plan de igualdad, pero sí a establecer medidas y protocolos contra el acoso sexual. "Hay un evidente incumplimiento", denuncia Cristina Antoñanzas, vicesecretaria general de UGT.
"Las negociaciones avanzan lentamente, aunque en el último año han ganado algo de velocidad. Se necesita un compromiso real de todas las partes", coincide Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO. Según CCOO, el porcentaje de empresas que no cumplen con esta obligación es del 60%, basándose en datos del REGCON de finales de 2023.
Ambos sindicatos han destacado este punto en su manifiesto conjunto para el 8M, "exigiendo el cumplimiento de la negociación de los planes de igualdad conforme a la legislación, y aprovechando la capacidad de la negociación colectiva para corregir las desigualdades". Tras esta solicitud, los sindicatos señalan diversas razones para este incumplimiento. Entre ellas, que las empresas aún no se toman en serio estos planes, que requieren un análisis detallado de datos (como salarios y evaluaciones de puestos de trabajo) para evitar ser simples documentos "cosméticos" y garantizar la efectividad de las medidas.
Además, tanto Antoñanzas como Vidal apuntan a la falta de recursos de la Inspección de Trabajo y a la insuficiencia de medios para los agentes sociales, lo que dificulta la negociación adecuada de estos planes. "Es necesario un mayor compromiso y reconocimiento de la utilidad de esta herramienta", subraya Antoñanzas. "Necesitamos medidas concretas para combatir las discriminaciones", añade Vidal.
No tener un plan de igualdad constituye una infracción grave, con multas de hasta 6.251 euros, que pueden llegar a 187.515 euros si se considera muy grave, según la normativa vigente. Además, conlleva otras penalizaciones, como la pérdida de ayudas o bonificaciones estatales.
Desde el 8 de marzo de 2022, todas las empresas con más de 50 empleados deben tener un plan de igualdad negociado con la representación legal de los trabajadores y registrado públicamente. Aquellas sin representación legal deben negociar con los sindicatos mayoritarios o más representativos del sector, con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo aplicable.
El Tribunal Supremo rechazó hace dos años un recurso de la CEOE que buscaba permitir a las empresas sin representación sindical formar "comisiones ad hoc" con empleados para negociar planes de igualdad. El Tribunal estableció que las empresas deben contar con los sindicatos mayoritarios para estas negociaciones, tal como establece la normativa. Aunque los sindicatos valoraron este fallo, reconocen la carga adicional de trabajo que implica negociar todos estos planes de igualdad.