(Expansión, 02-01-2026) | Laboral
Desde este 1 de enero, las pensiones aumentan un 2,7%, lo que se traduce en una mejora anual media de entre 500 y 570 euros, mientras que los sueldos del sector privado pactados en convenio colectivo se espera que registren incrementos superiores al 3%. A lo largo de 2026, que acaba de comenzar, se producirán subidas generalizadas de rentas y prestaciones: crecerán las pensiones -tanto contributivas como mínimas y no contributivas-, los salarios de los empleados públicos, las retribuciones del sector privado y también el ingreso mínimo vital.
El encarecimiento del coste de la vida será más moderado este año gracias a la contención de los precios de la energía, aunque los alimentos no elaborados seguirán presionando al alza. En este contexto, el transporte público continuará contando con ayudas, las pensiones se revalorizarán un 2,7% y los sueldos de los funcionarios aumentarán un 1,5%.
En el ámbito privado, los salarios acordados en convenio crecerán previsiblemente por encima del 3%, en línea con la subida esperada del salario mínimo interprofesional, estimada en un 3,1%, si bien este comienza el año sin cambios.
Según las previsiones de Funcas, la inflación general seguirá desacelerándose hasta situarse en el 2,1% al cierre de 2026, con una media anual del 2,4%. No obstante, la entidad advierte de que los precios de los alimentos frescos continuarán mostrando resistencia a la baja, con incrementos interanuales superiores al 5% durante buena parte del año, aunque inferiores a los de 2025.
La revalorización general de las pensiones del 2,7% implicará un aumento medio de entre 500 y 570 euros anuales para quienes perciben una pensión media de jubilación. En el caso de las pensiones mínimas, la subida será del 7%, mientras que las no contributivas y el ingreso mínimo vital se incrementarán un 11,4%.
En materia energética, el Ministerio para la Transición Ecológica estima que el recibo eléctrico de un hogar tipo se reducirá un 4,7% en 2026. La bajada prevista alcanza el 8,55% en la industria y el 4,95% en las pequeñas y medianas empresas. Además, se mantendrán durante todo el año los descuentos del bono social eléctrico -del 42,5% para consumidores vulnerables y del 57,5% para los vulnerables severos-, junto con la prohibición de cortar el suministro de luz, agua y gas natural a estos colectivos.
El euríbor a doce meses, referencia principal de las hipotecas variables en España, cerró 2025 en el 2,2%, por debajo del nivel del año anterior, aunque con una tendencia al alza en los últimos meses. Por ahora, una hipoteca media de 150.000 euros a 25 años, con un diferencial del 1% sobre el euríbor, supondrá un ahorro de algo más de 12 euros mensuales, cerca de 150 euros al año.
En cuanto al transporte, ya está operativo el nuevo abono único de 60 euros al mes para viajar en autobuses interregionales y en trenes de cercanías y media distancia. Los servicios estatales de autobús continúan siendo gratuitos para menores de 14 años y aplican descuentos del 40% en el bono de diez viajes y del 50% en el abono mensual, que se eleva al 70% para jóvenes de hasta 26 años.
Los sistemas de transporte autonómicos y municipales seguirán contando con financiación estatal, con gratuidad para niños, rebajas del 50% hasta los 26 años y un descuento del 20% para el resto de los abonos. Renfe mantiene el abono mensual ilimitado por 20 euros, reducido a 10 euros para jóvenes, así como la gratuidad para menores de 14 años.
En los servicios de media distancia y los Avant especiales se conservan las rebajas del 40%, mientras que en los Avant generales continúa el descuento del 50% en el bono de diez viajes. Por último, las principales compañías de telecomunicaciones -Movistar, Orange y Vodafone- aplican subidas tarifarias en torno al 4%, y el precio de enviar una carta dentro del territorio nacional pasa a ser de 0,96 euros.