(Cinco Días, 10-12-2025) | Laboral
Las organizaciones empresariales plantean que el salario mínimo quede sujeto al IRPF, sostienen que ya supera el sueldo medio en España y vinculan cualquier incremento a la subida prevista para los empleados públicos. La CEOE y Cepyme proponen elevar en 2026 el salario mínimo interprofesional (SMI) un 1,5%, hasta los 1.202 euros brutos mensuales en catorce pagas (16.824 euros al año). Además, consideran que esta remuneración debería tributar en el IRPF. Esta es la propuesta oficial que la patronal llevará a la mesa de negociación con el Gobierno y los sindicatos una vez que el Ministerio de Trabajo, dirigido por Yolanda Díaz, convoque el diálogo con los agentes sociales.
La reunión tripartita, que es consultiva ya que la decisión final sobre el SMI corresponde al Ejecutivo, se celebrará después de que la Comisión Asesora del Ministerio emita su recomendación con una horquilla de incremento. Según las patronales, su propuesta va en línea con la subida prevista para los funcionarios en 2026 y, dado que el SMI ya alcanzaría el 60% del salario medio -el criterio que defiende el Ministerio-, no habría motivo para un aumento adicional.
"Si el SMI ya supera el 60% del salario medio según la EPA, tomando como válida la referencia del Ministerio de Trabajo, no correspondería aplicar ninguna subida en 2026", afirman las organizaciones presididas por Antonio Garamendi y Ángela de Miguel.
La subida de 18 euros mensuales frente a los 1.184 actuales aleja a los empresarios de las posiciones sindicales. Tanto UGT como CCOO reclaman un incremento mucho mayor: un 7,5%, hasta 1.273 euros brutos mensuales en catorce pagas, también sujeto a IRPF. En cualquier caso, la propuesta empresarial, que afecta a unos 2,5 millones de trabajadores, quedará previsiblemente por debajo del planteamiento que adopte el Gobierno tras recibir la recomendación de los expertos. Uno de los principios de esta Comisión es que el SMI debe, como mínimo, igualar la inflación, que cerrará el año en torno al 2,7%. Así, la propuesta de CEOE y Cepyme queda 1,2 puntos por debajo del IPC.
El Ministerio de Trabajo recuerda, tras conocer la postura sindical -que acepta aplicar IRPF pero exige una subida fuerte-, que la Comisión Asesora debe elaborar una horquilla que contemple ambos escenarios: tanto si el salario está sujeto a tributación como si no. En cualquiera de los casos, se tomará como referencia el objetivo del 60% del salario medio que marca la Carta Social Europea. Entre los argumentos empresariales para justificar el alza del 1,5%, la patronal subraya que, según la EPA, el SMI ya sobrepasa ese 60% del salario medio neto utilizado como guía por Trabajo.
La CEOE y Cepyme defienden la EPA frente a la Encuesta de Estructura Salarial (EES), que usa el grupo de expertos del Ministerio, porque esta última excluye sectores como agricultura, ganadería, pesca o trabajo doméstico, lo que "distorsiona al alza" el cálculo del salario medio. "Precisamente estos sectores, que emplean mucha mano de obra y donde el SMI tiene mayor incidencia, quedan fuera de la EES, provocando que el salario medio que se obtiene sea más alto de lo real y que el SMI resultante quede inflado", explican las organizaciones.
Por el contrario, sostienen que la EPA incluye estos sectores y constituye una estadística "más precisa y representativa" para efectuar estos cálculos. Además, sus datos son más recientes: los últimos corresponden a 2024, mientras que la EES toma como referencia cifras de 2023. Según los datos de la EPA para 2025, el SMI debería situarse en 15.760 euros brutos anuales, es decir, 816 euros menos que los 16.576 fijados este año. "En otras palabras, el SMI actual es un 4,9% más alto de lo que debería ser", advierte la patronal.