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Hay muy pocos contratos temporales que sean válidos, por lo que en cada ocasión es recomendable que consulte con su asesor antes de realizarlos, indicando siempre claramente la causa de tal temporalidad, teniendo en cuenta que en muchas ocasiones será más conveniente hacer un contrato indefinido y hacer uso del periodo de prueba en su máxima expresión, además de las bonificaciones correspondientes. Si el contrato temporal no es 100% legal el trabajador puede formular una demanda al terminar el mismo y la empresa posiblemente tendrá que pagar la indemnización de despido de 45 días por año trabajado (teniendo en cuenta la antigüedad del primero de los contratos que se realizaron con dicho empleado en el caso de haber tenido varios).    Como excepción a lo anterior ver el nuevo contrato temporal para jóvenes del artículo 12 del Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. Para incentivar la adquisición de una primera experiencia profesional, las empresas podrán celebrar contratos temporales sin causa con jóvenes desempleados menores de treinta años que no tengan experiencia laboral o si ésta es inferior a tres meses. La duración mínima del contrato será de tres meses y la duración máxima del contrato será de seis meses, salvo que se establezca una duració

A diferencia de lo que se cobra en el finiquito, la indemnización por despido está exenta de tributación siempre y cuando esté dentro de los límites establecidos con carácter obligatorio por la ley, en el Estatuto de los trabajadores o en su normativa de desarrollo.