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Preguntas frecuentes
¿Tienes preguntas? Nosotros tenemos respuestas!
En esta sección podrá resolver muchas de sus cuestiones sobre temas fiscales, laborales, jurídicos y más.Para obtener más información sobre estas puede ponerse encontactocon nosotros

Para realizar una modificación de cualquier condición laboral hay que hacerlo siguiendo un procedimiento especial y en algunos supuestos hay que dar un preaviso además de motivar adecuadamente el cambio para evitar una demanda que anulará la medida propuesta. Si la modificación es sustancial el trabajador podrá optar por rescindir el contrato solicitando una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 9 mensualidades. En determinados casos hay que seguir un proceso de negociación colectiva especial. Por ejemplo si la medida afecta a más de 9 trabajadores en empresas de menos trabajadores debe realizarse mediante un procedimiento especial con consultas incluidas.

No cumplir con esta normativa de forma escrupulosa puede representar un grave peligro para la empresa sobretodo con ocasión a cualquier accidente laboral ya que, aparte de las sanciones que pueden recaer por parte de la Inspección de trabajo, la empresa podría verse obligada a abonar un complemento vitalicio de la prestación de baja o de invalidez y una indemnización por daños y perjuicios. Asegúrese de que cumple rigurosamente con esta ley para evitar sustos en el futuro.

Es muy peligroso tener a un trabajador prestando servicios sin estar dado de alta. Si el trabajador acciona sus derechos la empresa tendrá que abonar las cotizaciones atrasadas, con los recargos correspondientes, y una sanción por tener a trabajadores sin alta. Ello se complica más, si cabe, si el trabajador tuviera un accidente pues la empresa podría verse obligada a abonar, aparte de las elevadas sanciones que pueden recaer por parte de la Inspección de Trabajo, una prestación de baja o de invalidez con recargo y una indemnización por daños y perjuicios.

Dependerá en cada caso del porcentaje de participación en la sociedad (por si solo o con personas con las que conviva), de la retribución que tenga y de las funciones concretas que se desarrollen, por lo que conviene consultar con nuestros especialistas antes de crear una empresa para analizar las diferentes posibilidades y planificar correctamente la misma ya que existen infinitas combinaciones posibles. Estas características puede implicar que no tenga prestación a desempleo o que pueda estar en régimen de autónomos o en régimen general.

Es recomendable realizar una auditoria laboral de la empresa periódicamente para que su asesor detecte cambios, irregularidades, posibles mejoras, ... y así mejorar su empresa y evitar riesgos futuros. También es conveniente realizarlo si desea vender su empresa o con anterioridad a fusiones o asociaciones.

Efectivamente es muy recomendable documentar los salarios variables o las comisiones porque en caso contrario lo que perciba el trabajador podría considerarse como consolidado y si en algún momento la empresa quiere dejarlo de abonar no podrá hacerlo.

Realizar un despido verbal tiene como consecuencia directa que si el trabajador interpone una demanda por despido contra la empresa el despido será declarado con toda seguridad improcedente y la empresa tendrá que pagar la indemnización de despido de 45 días por año trabajado (o incluso puede verse obligado a readmitir al empleado pagándole salarios de tramite si solicita la nulidad), por lo que siempre es recomendable hacer el despido por escrito, con la supervisión de nuestros especialistas, detallando exhaustivamente los hechos y indicando los artículos de la ley y del convenio infringidos.

La reforma laboral de febrero de 2012 ha eliminado los salarios de tramite únicamente para el supuesto de que el despido improcedente en el que el empresario opte por la extinción del contrato, pero no han desaparecido para el supuesto de que el empresario optara por la readmisión o en el supuesto de que el despido sea declarado nulo.

Actualmente la normativa legal prohíbe que el empresario reconozca el despido como improcedente y tampoco es posible la consignación en los juzgados de la indemnización en caso de ser rechazada por el trabajador. Ahora, más que nunca, el despido debe tener una causa y plantearse como procedente y en su caso siempre se podrá pactar en conciliación administrativa o judicial.

Los Expedientes de Regulación de Empleo, por su flexibilidad y alternativas, se han convertido en una herramienta útil para superar contextos negativos y adaptar la estructura productiva de la empresa a las necesidades del negocio o del mercado (suspendiendo contratos o reduciendo jornadas). En estos supuestos los trabajadores pueden compatibilizar la percepción del desempleo con la prestación del trabajo. Actualmente, la novedad más importante es que, igual que en los ERE de despidos, en los suspensivos tampoco se necesita autorización administrativa de la Generalitat, por lo que se trata de procesos mucho más agiles.

Actualmente la indemnización por despido disciplinario improcedente se calculará a razón de 33 días por año trabajado y con un máximo de 24 mensualidades, en lugar de los anteriores 45 días con un máximo de 42 mensualidades. Sin embargo, para los trabajadores que lleven prestando servicios en la empresa desde hace tiempo la indemnización se calculará aun a razón de dichos 45 días hasta el día de la reforma laboral de 12 de febrero de 2012.

Desde diciembre de 2013 los únicos conceptos que no cotizan son: a) Gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo a trabajar, cuando utilice medios de transporte público, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente. b) Gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo a trabajar, así como para gastos normales de manutención y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, con los mismos topes que hasta ahora. c) Las indemnizaciones por fallecimiento, traslados, suspensiones y despidos (dentro del tope legal). d) Las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal y las asignaciones destinadas a gastos de estudios exigidos por el desarrollo de sus actividades. e) Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social. A diferencia del régimen legal anterior ahora cotiza todo lo que se abona al empleado, en metalico o en especie, y en concreto si cotizan las coberturas de asistencia sanitaria, los Ticket Restaurant, los tickets para guardería, etc.

Se ha creado esta figura para proteger a aquellos trabajadores autónomos que tengan un único empresario, con dependencia económica de éste (al menos en cuanto al 75% de sus ingresos), sin trabajadores a su cargo, ... otorgándoles algunos derechos de interesante consideración como son derecho a una indemnización por despido, vacaciones, desempleo, ...

Se trata de cualquier remuneración consistente en la prestación por parte de la empresa al trabajador de determinados servicios o beneficios, que no forman parte del salario base sin poder exceder del 30% de las percepciones salariales (uso de vivienda de la empresa, complemento de manutención, comida que da el empresario, complemento de casa-habitación, pago o suministros de luz, agua, electricidad, gas, transporte gratuito, etc., pago de primas de seguro en beneficio del trabajador, uso de automóvil de la empresa, uso del garaje, ...).

Existen distintos tipos de invalidez permanente: la parcial (pago a tanto alzado de 24 mensualidades), la total (prestación vitalicia consistente en el 55% de la base reguladora), la total cualificada (prestación vitalicia consistente en el 75% de la base reguladora), la absoluta (prestación vitalicia consistente en el 100% de la base reguladora) y la gran invalidez (prestación vitalicia consistente en el 150% de la base reguladora).

En efecto, despedir a una persona en situación de baja médica es perfectamente posible aunque hay que tomar ciertas precauciones, en cuanto a la carta de despido y en cuanto a la forma de notificación del despido, por lo que tendrá que ser estudiado caso a caso por su asesor.

En la actualidad tanto las mujeres embarazadas como las mujeres que se encuentren disfrutando de algún derecho relacionado con la maternidad (reducción de jornada, lactancia, ...) o cualquier mujer durante los 9 meses siguientes a que se reincorporan de al maternidad están especialmente protegidas por lo que despedirlas es especialmente delicado, aunque no imposible si existe una causa real que lo motive que se pueda acreditar, por lo que tendrá que ser estudiado caso a caso por nuestros especialistas.

Actualmente después de la reforma laboral de febrero de 2012 cualquier contrato indefinido que se formalice podrá tener un periodo de prueba de un año si la empresa tiene menos de 50 trabajadores y se cumplen determinados requisitos pero los tribunales aun debaten sobre la constitucionalidad de la norma por lo que hay que ir con cuidado.

La reforma laboral de febrero de 2012 ha facilitado mucho la posibilidad de que cada empresa cree su propio convenio fijando condiciones laborales distintas a las fijadas por el convenio del sector siempre que exista en la empresa representante de los trabajadores y se avenga a ello. Asimismo las empresas pueden descolgarse del convenio colectivo (o dejar de aplicarlo hasta que salga el nuevo convenio) acreditando situaciones de crisis coyunturales, y para ello no es necesario que exista en la empresa representante de los trabajadores pues se puede crear una comisión negociadora entre los trabajadores que tenga la empresa para dicho trámite únicamente.

Debe solicitarse una vez que se ha solicitado el paro y antes de darse de alta como autónomo. Hay que rellenar un impreso de solicitud de la prestación donde se expondrá de forma resumida una memoria del proyecto (plazo de inicio, actividad a desarrollar, plan de producción, inversiones, infraestructuras, características del producto o servicio, etc…) Se puede cobrar lo que corresponda del paro en un pago único para cubrir las cuotas mensuales de cotización como autónomo y/o obtener el 40% de la prestación por desempleo que corresponde para inversiones necesarias para el desarrollo de la actividad empresarial. Una vez que se inicie la actividad empresarial, se debe justificar con facturas que se ha invertido en el negocio esa cantidad. El único requisito que piden es que una vez recibido todo el dinero se tiene que iniciar la actividad laboral en un mes aproximadamente.