(El País, 29-07-2024) | Laboral
El Ministerio de Trabajo y Economía Social se reunirá nuevamente este lunes por la mañana con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme tras proponer en el último encuentro la posibilidad de introducir gradualmente la jornada laboral de 37,5 horas semanales a lo largo de 2025, en lugar de implementarla desde el 1 de enero de ese año, con el fin de atraer a CEOE y Cepyme hacia un acuerdo.
Trabajo cree que esta mayor flexibilidad en la aplicación de la reducción de jornada ayudará a que las patronales se sumen al acuerdo, ya que eliminaría "objeciones significativas" a esta medida, comprometida en el pacto de Gobierno entre PSOE y Sumar. Sin embargo, según las declaraciones recientes de CEOE y Cepyme, estas organizaciones empresariales siguen oponiéndose a la imposición de un recorte en la jornada laboral.
Por ahora, el Ministerio liderado por Yolanda Díaz se ha mostrado dispuesto a negociar con los agentes sociales en varios puntos: la implementación gradual de la reducción de jornada a lo largo de 2025, "introduciendo más permisos adicionales o más vacaciones" u otras medidas; mayor flexibilidad en la distribución irregular de la jornada laboral; y el derecho a la desconexión digital, que ya está en la normativa laboral pero que se busca reforzar en plena era de transición digital.
En cuanto a la distribución irregular de la jornada, actualmente las empresas pueden distribuir irregularmente hasta un 10% de la jornada anual. Trabajo ha propuesto que ese 10% se refiera a la jornada existente antes de la entrada en vigor de la nueva normativa y no a la jornada reducida.
Trabajo argumenta que esta mayor flexibilidad podría beneficiar a sectores con ciclos productivos irregulares a lo largo del año, como la agricultura o algunas actividades de la hostelería, donde hay una mayor carga de trabajo en verano o durante la cosecha.
Con estas bases, Trabajo aspira a cerrar un acuerdo con los agentes sociales que incluya a CEOE y Cepyme lo antes posible, aunque no ha aclarado si esta flexibilidad en la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales implica renunciar a la jornada de 38,5 horas semanales en 2024, como estaba previsto en el acuerdo de coalición.
El objetivo del Ministerio es lograr un "acuerdo de país que tenga vigencia durante varias décadas y que sea realmente efectivo, ya que están cansados de medidas superficiales", según el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey.
"Una medida tan importante como esta, de carácter estructural, debe contar con el respaldo de los interlocutores sociales", afirmó Pérez Rey tras la última reunión. Esta meta podría alargar un poco más la negociación para incluir a todos los agentes sociales. De hecho, la intención de Trabajo es "aprovechar al máximo los plazos para alcanzar un gran acuerdo de país para las próximas generaciones".
"No vamos a dejar caer un acuerdo en el contexto de confianza y construcción recíproca que se produce en la mesa de diálogo social por intentar acelerar unas semanas el cierre del texto", declaró Pérez Rey recientemente. Así, Trabajo propone ahora una reducción de jornada "menos abrupta, ya que cuenta con todo el margen de 2025".
Por su parte, CCOO y UGT han advertido que, si no se avanza de manera significativa y concreta en la reunión de este lunes para reducir la jornada laboral, convocarán una serie de movilizaciones a principios de septiembre, aunque seguirán negociando. El secretario general de CCOO, Unai Sordo, considera que la negociación entre Gobierno, sindicatos y patronal para reducir la jornada laboral a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025 ha entrado en un "bucle".
"La negociación ha entrado en un bucle y habrá movilizaciones en septiembre. No veo otro escenario porque, en este momento, los movimientos que hace el Gobierno aún no han cambiado la postura de CEOE", señaló Sordo recientemente. De hecho, Sordo no ve "ninguna posibilidad de acuerdo" sobre la reducción de la jornada laboral a corto plazo. "La razón es que CEOE aún no ha manifestado explícitamente su disposición a negociar una reducción del tiempo de trabajo", indicó.
Esta falta de acuerdo a corto plazo implica, según Sordo, desbloquear la situación mediante movilizaciones o instar al Gobierno a tomar medidas y buscar apoyos para un proyecto de ley que reduzca la jornada a 37,5 horas en 2025.