(El País, 26-09-2025) | Laboral
Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, volvió este jueves a cargar contra las políticas económicas del Gobierno y, en particular, contra la propuesta de reducción de la jornada laboral que fracasó en el Congreso hace dos semanas pero que Yolanda Díaz pretende retomar. Durante su intervención en el Forbes Spain Economic Summit 2025, Garamendi defendió la "cultura del esfuerzo", contraponiéndola al mensaje que, según él, lanza el Ejecutivo: "trabajar menos para vivir mejor". A modo de ejemplo, mencionó a Carlos Alcaraz: "¿Tú crees que Carlitos trabaja 37 horas y media a la semana? No. Es la cultura de sacrificarse, de perder y ganar". Para el líder patronal, "el gran problema de este país es la actitud".
En su discurso, Garamendi criticó el exceso de regulación, que a su juicio termina perjudicando a las empresas. Lo ilustró con una metáfora: "¿Sabéis la diferencia entre una medicina y un veneno? La dosis. El problema es que últimamente nos pasamos de dosis y lo que podría ser beneficioso se convierte en dañino".
También alertó sobre la pérdida de "seguridad jurídica, estabilidad regulatoria y calidad normativa" en España. Como ejemplo, mencionó la polémica ley del "solo sí es sí", que provocó rebajas de condenas a agresores sexuales y que el propio presidente Sánchez reconoció como generadora de "efectos indeseados". Según Garamendi, algo parecido ocurre ahora con algunas reformas laborales.
El dirigente empresarial insistió en que la proliferación de normas confusas y medidas "antiempresa" está minando la confianza, que considera la base de la economía. En contraste, celebró "la suerte de tener una monarquía parlamentaria que funciona como debe".
Entre las reformas que generan incertidumbre citó la propuesta del Ministerio de Trabajo de modificar las indemnizaciones por despido, tras el dictamen del Consejo de Europa que considera que la normativa española no se ajusta a la Carta Social Europea. "No sé si saldrá adelante, pero la desconfianza es total", afirmó. Volvió también a criticar la reducción de jornada y el refuerzo del registro horario por decreto, medidas que -en su opinión- presentan a la empresa "como enemiga" y ponen en riesgo el diálogo social.
Asimismo, denunció la falta de mano de obra en algunos sectores y acusó a parte de la población española de no querer trabajar: "En la India todos quieren venir a trabajar; en Iberoamérica haces un curso y acuden. En España organizas cursos y no se presentan. Tenemos datos importantes en sectores como la hostelería". La CEOE sostiene que las estadísticas oficiales de vacantes no reflejan esta realidad.
Garamendi amplió su análisis al plano internacional, reprochando que Europa "se mire demasiado al ombligo". Recordó que, con solo el 6% de la población mundial y el 15% del PIB global, concentra "el 55% del gasto social del mundo". No obstante, puntualizó que ese gasto es necesario, pero que debe gestionarse con mayor eficiencia. También defendió medidas de apoyo a colectivos vulnerables, como los mayores de 55 años, pero rechazó que la renta mínima se destine a personas en edad y condiciones de trabajar.
Por último, al ser preguntado por la opa de BBVA sobre Banco Sabadell, Garamendi señaló que ahora corresponde a los accionistas de la entidad catalana decidir: "Lo importante es que sean ellos quienes marquen el rumbo. Lo demás es confiar en las instituciones para garantizar que el proceso se realice de manera ordenada".