(Expansión, 03-10-2025) | Laboral
Control del registro horario, uso indebido de falsos autónomos y becarios o ceses en periodo de prueba. Estos serán algunos de los principales aspectos en los que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) intensificará su vigilancia sobre las empresas durante los próximos dos años.
Así lo establece el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027, publicado en el BOE el 12 de septiembre y presentado oficialmente ayer por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. El documento marca las directrices del organismo, que contará con 554 nuevos inspectores y subinspectores, además de personal técnico y administrativo, sumándose al refuerzo de 460 efectivos incorporados desde enero de 2020.
El plan sitúa la digitalización como un eje transversal de actuación. En este sentido, Yolanda Díaz pretende aprobar mediante Real Decreto la nueva regulación del registro horario, tras el fracaso de la negociación parlamentaria para reducir la jornada laboral, y abordar las nuevas modalidades de fraude laboral. Durante la presentación, la ministra destacó que el documento traza la "hoja de ruta" para afrontar el gran desafío de la transformación digital, subrayando que en España "no puede existir empleo sin derechos".
Uno de los focos principales será el control del fraude en el acceso y uso de la prestación por desempleo, tras detectarse un repunte en las irregularidades vinculadas a dimisiones voluntarias pactadas, práctica conocida como "arreglar el paro". También se reforzará la supervisión sobre el abuso de la contratación temporal, la utilización indebida de los contratos fijos discontinuos y las rescisiones fraudulentas en periodo de prueba, que se han incrementado en un 542% tras la reforma laboral que limitó la temporalidad.
La ministra resaltó que en lo que va de año la ITSS ha logrado convertir 26.000 contratos temporales en indefinidos y 33.000 contratos fijos discontinuos en contratos indefinidos ordinarios, logros que seguirán siendo prioridad hasta 2027.
En paralelo al fracaso parlamentario de la reducción de jornada, el Ministerio de Trabajo quiere reforzar la vigilancia sobre el registro de jornada y el derecho a la desconexión digital, con especial atención al teletrabajo. La Inspección incluso planteará modificaciones normativas para perfeccionar el sistema actual. Díaz señaló que su meta es acabar con los 2,8 millones de horas extras no remuneradas que afectan a más de 400.000 empleados y convertirlas en "salarios recuperados y tiempo de vida respetado".
El plan también prevé intensificar el control sobre el cumplimiento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) mediante cruces de datos para detectar incumplimientos en la aplicación de convenios. Además, se pretende reforzar la capacidad de la Inspección en procesos de ERE, otorgándole la potestad de emitir informes vinculantes sobre las causas alegadas por las empresas.
Otro de los pilares será la persecución de la figura del falso autónomo, especialmente en plataformas digitales, para aflorar empleo oculto y corregir clasificaciones indebidas. En lo que va de año, la ITSS ha detectado 46.000 falsos autónomos, lo que ha supuesto la recuperación de 33,5 millones de euros en salarios no percibidos. Díaz advirtió a compañías como Uber que "caerá sobre ellas todo el peso de la ley", recordando las sanciones previas a Glovo. Asimismo, se aumentará la cooperación con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria para detectar desplazamientos ficticios de trabajadores cuyo único fin es abaratar costes laborales.
En materia de salud laboral, el plan plantea reforzar la investigación de accidentes leves y dolencias relacionadas con trastornos musculoesqueléticos y psicosociales, principales responsables del aumento de bajas médicas, que en 2024 supondrán un gasto récord de 16.000 millones de euros para las empresas, según AMAT. Se dará también prioridad a la prevención en empresas con exposición a agentes cancerígenos como el amianto o la sílice cristalina, y a los riesgos asociados a las transiciones digital, climática y demográfica.
Respecto al impacto de las nuevas tecnologías en el trabajo, la Inspección advierte sobre el uso de algoritmos en procesos de decisión laboral, subrayando la necesidad de evitar sesgos discriminatorios. Finalmente, el plan reafirma el compromiso de la ITSS con la igualdad de género y la lucha contra la discriminación hacia colectivos vulnerables, como personas LGTBI o con discapacidad, manteniendo esta línea de acción como prioridad hasta 2027.