(Expansión, 30-09-2025) | Laboral
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, presenta hoy al Consejo de Ministros la tramitación urgente del nuevo registro horario, que su departamento quiere aprobar mediante Real Decreto, lo que evitará que tenga que pasar por el Parlamento.
El Gobierno abordará este martes un decreto ley que incluye la implantación de un registro horario digital, una medida ya adelantada por Díaz la semana pasada. Fuentes de su ministerio confirmaron a Europa Press que se trata de una iniciativa que gana fuerza tras fracasar en el Congreso la propuesta de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
El 11 de septiembre, pocas horas después de que el Congreso tumbara la reducción de jornada, Trabajo abrió el proceso de consulta pública previa para impulsar este nuevo registro. Según el Ministerio, un sistema de control "eficaz" permitiría a la Inspección de Trabajo vigilar de forma "masiva" y "habitual" a las empresas, logrando incluso una disminución real de la jornada superior a la que se habría alcanzado con la reducción a 37,5 horas.
Díaz ha insistido en que lo que realmente inquieta a los empresarios no es la rebaja de jornada, sino la puesta en marcha de este mecanismo de control que pretende acabar con las más de 2,6 millones de horas extra no remuneradas que se trabajan cada semana en España.
El periodo de aportaciones al proyecto terminó el pasado viernes. A partir de ahora, el Ministerio elaborará el texto definitivo teniendo en cuenta las alegaciones recibidas y lo remitirá a audiencia pública, con participación de los ministerios competentes, el Consejo de Estado y, previsiblemente, la Agencia Española de Protección de Datos. Posteriormente deberá recibir el visto bueno de las comisiones de Asuntos Económicos y de Secretarios de Estado antes de su aprobación final en Consejo de Ministros y su publicación en el BOE, sin necesidad de validación parlamentaria.
Trabajo da por hecho que la patronal recurrirá la norma en los tribunales, como ha hecho con otras reformas, aunque defiende que el nuevo registro tiene una "sólida base legal". Tanto el Ministerio como los sindicatos CCOO y UGT consideran que la reforma es "esencial" para combatir el fraude de las horas extraordinarias no pagadas ni cotizadas.
El proyecto, según el borrador sometido a consulta, busca no solo garantizar el pago de las horas trabajadas, sino también proteger el derecho a la conciliación, a la salud laboral y a la desconexión digital, evitando que los empleados se vean obligados a trabajar fuera de su jornada.
La futura norma persigue crear un registro horario "realmente eficaz", basado en los principios de objetividad, fiabilidad y accesibilidad. El Ministerio plantea que los registros sean electrónicos, con verificación de identidad, e incluyan la totalidad de la jornada, distinguiendo entre tiempo efectivo, de disponibilidad y horas extraordinarias. También deberá contemplarse el control de modificaciones, la entrega periódica de copias a los representantes sindicales y mecanismos de seguridad informática, como sellos de tiempo.
Asimismo, el sistema tendrá que permitir el acceso inmediato y remoto, y mantener los registros disponibles para trabajadores, sindicatos e Inspección. Trabajo reconoce que este reglamento no podrá incorporar el endurecimiento de sanciones que sí recogía el proyecto de ley de reducción de jornada, que preveía multas de hasta 10.000 euros por empleado en caso de incumplimiento. No obstante, el Ministerio no descarta revisar más adelante el régimen sancionador.