(Expansión, 30-09-2025) | Laboral
El cierre de 2025 estará acompañado de un dinamismo notable en el mercado laboral español, con ciertos sectores a la cabeza de la contratación. Así lo refleja un informe de Hays, que calcula que cerca de un tercio de las vacantes se concentrará en el ámbito tecnológico y digital, impulsadas por la modernización y la digitalización constantes de las empresas.
El INE confirma que España encara la recta final del año con niveles récord de empleo y con la tasa de paro más baja en quince años. Tras un verano de estabilidad económica y de control de la inflación, las compañías se preparan para un último trimestre en el que la digitalización, el aumento de los costes laborales y la búsqueda de mayor productividad serán determinantes en sus decisiones de contratación. El optimismo empresarial, junto con la transformación tecnológica y el cambio en las expectativas de los trabajadores, marcarán las claves del empleo y de las tendencias que se consolidarán a comienzos de 2026.
Según Christopher Dottie, director general regional de Hays para el Sur de Europa, la demanda de perfiles técnicos seguirá siendo elevada, ya que muchas organizaciones necesitan reforzar sus equipos para afrontar proyectos de transformación digital y de optimización de procesos.
Otro de los sectores con protagonismo será el logístico, motor de la economía nacional, que en esta época del año intensifica su actividad debido al aumento del consumo. Esto se traduce en una mayor necesidad de personal operativo para garantizar la eficiencia de la cadena de suministro. En paralelo, los perfiles comerciales seguirán siendo muy buscados, dado que las compañías intentan aprovechar al máximo las oportunidades de negocio del último trimestre.
El ámbito de life sciences continuará con su trayectoria ascendente, impulsado por la innovación y las inversiones en salud y biotecnología. A pesar de que el coste laboral creció un 3,8% interanual en el primer trimestre de 2025, Hays no prevé una subida salarial generalizada en la recta final del año, ya que la mayoría de revisiones se concentran al inicio del ejercicio. Dottie apunta, no obstante, que sí habrá ajustes al alza en posiciones concretas, en ocasiones a cambio de perder parte de los beneficios no monetarios, lo que anticipa un posible repunte de los costes laborales a comienzos de 2026.
La competencia por el talento se intensifica, sobre todo en perfiles especializados en IT, inteligencia artificial y mandos intermedios. Muchas empresas se ven obligadas a reforzar sus estrategias de retención y atracción de profesionales altamente cualificados, aunque los incrementos retributivos se limitarán a puestos estratégicos que aporten un mayor impacto al negocio.
La capacidad de respuesta de las organizaciones estará muy ligada a su tamaño. Según Dottie, las pymes son las más afectadas por la presión de los costes laborales y, para compensarlo, apuestan por soluciones como la automatización mediante inteligencia artificial o la optimización de procesos internos. "Cuando suben los costes, la productividad debe compensar", señala el directivo.
De cara a 2026, emergen tendencias que marcarán el futuro del empleo: la creciente incorporación de la inteligencia artificial y la automatización, el relevo generacional con más oportunidades para los jóvenes en el mercado laboral, el peso cada vez mayor de la sostenibilidad y la importancia de las soft skills para asegurar la cohesión cultural dentro de las organizaciones.