(El Economista, 29-09-2025) | Laboral
El Tribunal Constitucional (TC) ha decidido no admitir a trámite la controvertida cuestión que planteaba si la normativa europea, que obliga a convertir en indefinidos a los interinos y empleados públicos que han sufrido un abuso de contratos temporales sucesivos, podría entrar en conflicto con la Constitución española. El Pleno debatió el asunto la pasada semana y, según confirman fuentes del propio tribunal, la solicitud ha sido rechazada.
La consulta partió del Juzgado de lo Social número 10 de Bilbao el pasado primavera. En su argumentación, hacía referencia al artículo 23.2 de la Constitución, que reconoce el derecho de todos los ciudadanos a acceder a funciones y cargos públicos en condiciones de igualdad, y al artículo 103, que establece que el acceso a la función pública debe regirse por los principios de mérito y capacidad.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ya se ha pronunciado en dos ocasiones -en febrero y junio de 2024- instando a España a transformar en fijos a los interinos y trabajadores públicos víctimas de un uso abusivo de contratos temporales.
No obstante, el Tribunal Supremo ha adoptado una postura contraria, defendiendo que debe prevalecer la exigencia de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público frente a la interpretación de la justicia europea.