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Asesoría Laboral
Este departamento se encargará de darle solución a todas las necesidades que se den en el ámbito sociolaboral de la empresa, poniendo a su disposición un equipo de profesionales (formado por Graduados Sociales, Diplomados en Relaciones Laborales y Abogados Laboralistas) con una amplia experiencia práctica, ofreciendo servicios de ámbito administrativo, jurídico, consultoría, y auditoria socio-laboral interna.
 
En concreto, a nivel enunciativo, les detallamos algunos de los servicios que prestamos:
 
  • Análisis de la situación de la empresa (Convenio Colectivo, Salarios, Cuotas Seguridad Social, Bonificaciones, Costes).
  • Estudio y encuadramiento de los administradores, socios o titulares de negocio, así como de sus familiares, en el Régimen de la Seguridad Social.
  • Asesoramiento y elaboración de todo tipo de Contratos, de empleados, altos directivos,... analizando la modalidad que más se ajuste a las necesidades del cliente.
  • Elaboración de Nóminas y Seguros Sociales. Elaboración de resúmenes anuales, mensuales o diarios y presupuestos.
  • Elaboración de Nóminas y Seguros Sociales. Elaboración de resúmenes anuales, mensuales o diarios y presupuestos.
  •  Realización de todo tipo de gestiones administrativas ante Organismos Públicos (INEM, Tesorería General de la Seguridad Social, Inspección de Trabajo, Departament de Treball).
  • Asesoramiento y elaboración de declaraciones tributarias mensuales, trimestrales y anuales ( 110, 190, 216, 296 modelos 145, Certificados de Ingresos y Retenciones).
  • Asesoramiento global en materia disciplinaria y de extinción de contratos (Despidos Disciplinarios y Objetivos, Sanciones y Despidos colectivos, ...).
  • Procesos de reestructuración de empresas: gestión de todo tipo de situaciones de este tipo como negociaciones colectivas, despidos colectivos, Expedientes de regulación de empleo,... con estudio desde la vertiente económica a la laboral, con nuestro personal especialista en estos dos ámbitos.
  • Asesoramiento sobre sistemas de flexibilización de condiciones de trabajo, los convenios colectivos y pactos de empresa.
  • Auditoria socio-laboral interna.- La mayoría de las empresas con un departamento de recursos humanos y laboral interno necesita auditar la gestión de los mismos con objeto de valorar riesgos, contingencias, responsabilidades y errores de gestión o procedimientos. Asimismo será conveniente efectuar una auditoria laboral interna en supuestos de fusiones, absorciones y compras de empresas.
  • Tramitación de todo tipo de prestaciones ante los distintos organismos de la Seguridad Social (Jubilación, IncapacidadesPermanentes, etc.).
  • Asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales.
  • Asesoramiento y tramitación en materia de extranjería.
  • Defensa ante inspecciones de trabajo, litigios laborales, organismos de intermediación, medidas en conflictos colectivos, ...